Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Какой закон регулирует разрывной рабочий день

Москва, ул. Марксистская, д. Специализированное юридическое бюро по трудовому праву. Наши услуги. Интернет консультация.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Практические вопросы оформления разделения рабочего дня на части

Вам согласована скидка р. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Можно ли найти какие-нибудь положения или примеры начисления зарплаты с разрывным рабочим днем или например начисление повременной зарплаты в сельской местности. Разделение рабочего дня на части применяется на тех работах, где необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня смены.

При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленную продолжительность ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации если он есть ст.

Перерыв между двумя частями рабочего дня смены устанавливается не позже чем через 4 часа после начала работы. Продолжительность перерыва между частями рабочего дня смены при разделении рабочего дня смены на части в дневное время должна быть не более 2 часов без учета времени для отдыха и питания. Общая продолжительность рабочего времени за рабочий день смену не должна превышать продолжительности ежедневной работы смены , установленной для конкретной категории работников правилами внутреннего трудового распорядка организации.

За такие условия труда выплачивается доплата, которая определяет в локальном акте ст. Если работодатель не установит доплату, существует риск, что сотрудник обратится в Гос- трудинспекцию. По результатам проверки работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение законодательства о труде.

В результате разделения рабочего дня на части: рабочее время — 8 ч; перерыв между двумя частями рабочего дня — 2 ч; перерыв для отдыха и питания — 1 ч. Режим рабочего времени отличается от общих правил.

Как правильно применять и регулировать? Можем ли мы разделить рабочий день персональных водителей на три части: с Нужно ли дополнительно предусмотреть время для обеденного перерыва? Вы можете установить персональным водителям такой режим работы при соблюдении нескольких условий. Во-первых, должны быть основания для разделения рабочего дня на части особый характер труда или неодинаковая интенсивность труда в течение рабочего дня. Во-вторых, этот режим необходимо закрепить в коллективном договоре либо правилах внутреннего трудового распорядка с учетом мнения профсоюза ст.

При этом укажите категории работников, рабочий день которых разделяется на части, количество таких частей, время начала и окончания каждой части рабочего времени, перерыв для отдыха и питания.

Время перерывов в рабочее время не включается и не оплачивается. Количество частей, на которые можно разделить рабочий день, и продолжительность неоплачиваемых перерывов закон не устанавливает.

Обеденный перерыв можно присоединить к одному из перерывов между частями рабочего дня ст. Вы можете предоставить сотрудникам несколько неоплачиваемых перерывов для отдыха и питания, продолжительность которых в сумме не должна превышать двух часов, иначе это будет разделением рабочего дня на части.

В-третьих, общая продолжительность рабочего времени не должна превышать нормальной продолжительности ежедневной работы например, восемь часов. Однако указанный вами режим связан с серьезными неудобствами для сотрудников, поэтому в основном применяется разделение рабочего дня на две примерно равные части образец ниже. Мы планируем установить продавцам следующий график: с Обязательно ли доплачивать за разделение рабочего дня на части?

Да, обязательно. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты. Они могут быть предусмотрены законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором ст. Эти выплаты относятся к числу компенсационных и не учитываются в размере оклада определение Верховного суда Республики Коми от 13 января г. Например, для женщин, работающих в таком режиме в сельской местности, предусмотрена оплата труда, повышенная на 30 процентов 1.

Работодатель не вправе установить меньший размер доплаты, чем предусмотренный нормативным актом или соглашением, к которому он присоединился. Если этот вопрос в законодательстве или отраслевых соглашениях не урегулирован, организация определяет размер доплаты самостоятельно в коллективном договоре, локальном акте, трудовом договоре.

В случае спора работодатель должен будет доказать наличие объективных причин для разделения рабочего дня на части. Беременная сотрудница принесла заявление, в котором просит установить ей пятичасовую пятидневную рабочую неделю с Обязаны ли мы установить такой режим работы? По просьбе беременной женщины работодатель обязан установить ей неполное рабочее время ч. Предельная максимальная и минимальная продолжительность работы на условиях неполного рабочего времени для любых категорий работников законом не установлена кассационное определение Волгоградского областного суда от 15 декабря г.

Например, если сотрудница работает 39 часов в неделю при норме 40 часов, признается, что она работает на условиях неполного рабочего времени и, соответственно, имеет право на пособие по уходу за ребенком постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 29 августа г. Норма советского периода о продолжительности рабочего дня не менее четырех часов и рабочей недели не менее 20—24 часов для женщин, имеющих детей 3 , в настоящее время имеет рекомендательный характер постановление ФАС Уральского округа от 10 декабря г.

Это правило распространяется и на других лиц с семейными обязанностями, по просьбе которых работодатель должен установить неполное рабочее время ст. Многие сотрудники в нашей организации работают неполный рабочий день 0,25, 0,5 ставки. Можем ли мы не устанавливать им обеденный перерыв?

Нет, не можете. Обеденный перерыв продолжительностью не менее 30 минут предоставляется независимо от режима рабочего времени, установленного в организации, продолжительности рабочего дня или смены ч. По общему правилу, время перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается.

Однако работодатель вправе по своей инициативе включить обеденный перерыв в рабочее время. Если предоставить сотруднику перерыв для отдыха и питания невозможно по условиям работы например, охранникам, работникам непрерывных производств и т.

При этом время, предназначенное для отдыха и приема пищи, включается в рабочее время и оплачивается в обязательном порядке. Перечень работ, на которых предоставление полноценного обеденного перерыва невозможно, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка ч.

В трудовом договоре сотрудника нужно указать конкретный период времени для отдыха и приема пищи. Как правило, под ним понимается время с Однако на работодателей возложена обязанность по оптимальной организации труда беременных женщин.

В связи с этим привлечение беременных к работам в вечернее время не рекомендуется 5. Вы можете уменьшить продолжительность ночной смены за счет увеличения времени обеденного перерыва. Мы переводим сотрудников на сменный режим работы: с Как правильно оплатить труд в вечернее и ночное время? Ночным временем является период с Только за часы, отработанные в это время, начисляется доплата при сменном режиме работы.

При этом ночной будет смена, в которой не менее 50 процентов рабочего времени приходится на ночное время п. В трудовом договоре или локальном акте, например положении об оплате труда, работодатель может определить и больший размер доплаты за работу образец ниже.

Кроме того, ночная смена должна быть короче дневной на один час ч. В вашем случае — либо с Обязанность производить доплату за работу в вечерние смены трудовым законодательством не установлена. Доплаты могут быть предусмотрены соглашениями сторон социального партнерства, локальными актами или трудовым договором. Например, в машиностроении за работу в вечернюю смену с Работодатели, присоединившиеся к отраслевым соглашениям, обязаны начислять и выплачивать своим сотрудникам такие доплаты ст.

Можно ли по соглашению сторон увеличить сокращенную продолжительность рабочего времени, установленную законом? У нас вредное производство. Можем ли мы за соответствующую доплату увеличить продолжительность еженедельной работы до 40 часов сотрудникам, занятым на работах с вредными условиями труда 3-й степени?

Да, можете. С текущего года Трудовой кодекс допускает увеличение сокращенной продолжительности рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными 3-й и 4-й степени или опасными условиями труда, не более чем до 40 часов в неделю.

Это допустимо, если одновременно выполняются следующие условия:. Если соглашение об увеличении сокращенной продолжительности рабочего времени не заключено, время, отработанное свыше 36 часов в неделю, должно оплачиваться как сверхурочная работа. Трудовой кодекс не предусматривает возможности заключения аналогичного соглашения с инвалидами I и II групп.

Однако инвалида можно привлечь к сверхурочной работе при отсутствии медицинских противопоказаний и с его письменного согласия ч. Для несовершеннолетних предусмотренная статьей 92 Трудового кодекса сокращенная продолжительность рабочего времени является предельной. Также, по общему правилу, лиц в возрасте до 18 лет нельзя привлечь к сверхурочной работе. Исключения предусмотрены для творческих работников ст. Все права защищены. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести.

Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь! Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл! Дзен Все изменения - Перечисляйте налоги и взносы по новым реквизитам. Отдел подписки: 8 Ответы на вопросы. Как начислить заработную плату, если рабочий день разделен на части.

На практике В законе Не все работодатели устанавливают сотрудникам доплату за разделение рабочего дня на части.

Как начислить заработную плату, если рабочий день разделен на части

Обязан ли он платить за разрывной рабочий день? Разрывной рабочий день устанавливается по соглашению между работником и работодателем. При разрывном рабочем дне устанавливается доплата. При отсутствии доплаты можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Что такое разрывной рабочий день, термин, которого нет в ТК.

Как мы работаем? Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно.

Содержание страницы Что собой представляет разделение рабочего дня? В каких случаях имеет смысл разделять рабочий день? Особенности перерывов Доплата за раздробление дня Как осуществляется налогообложение? Порядок разделения рабочего дня.

Вопрос-ответ. Консультация.

В этой статье мы разберемся в каких случаях работодатель имеет право разделять рабочий день на части, как правильно оформляется данное решение и каков порядок оплаты разделенного рабочего дня. Разделение рабочего дня на части является одним из видов режима рабочего времени ч. В случае возникновения трудового или налогового спора работодатель должен будет доказать наличие объективных причин для разделения рабочего дня на части. Например, особый характер работы может быть связан с отсутствием возможности выполнять трудовые обязанности в течение рабочего дня. Исходя из норм ст. Режим разделения рабочего дня на части — это разделение рабочего дня смены , в течение которых работник трудится у данного работодателя, на несколько частей, между которыми установлены перерывы определенной продолжительности, при этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы. Статья ТК РФ содержит только общие условия, которые, однако, очень важны основания для введения такого режима работы, продолжительность рабочего времени при его введении. При этом Трудовой кодекс РФ не определяет количество частей, на которые может быть разделен рабочий день, а также их продолжительность.

Необходимость разделения рабочего дня на части

В соответствие со ст. Так как условия работы в данном случае отличаются от нормальных, то трудовое законодательство обязывает работодателя установить для таких работников соответствующие доплаты ст. В настоящий момент размер доплат не регулируется законодательством. Исключение составляют следующие категории работников:. В остальных случаях размер доплаты устанавливается работодателем самостоятельно с учетом специфики и характера работы.

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации.

Вам согласована скидка р. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

Оплата рабочего дня, разделенного на части

.

.

Разрывной рабочий день

.

Разрывной рабочий день устанавливается по соглашению между работником и работодателем. При разрывном рабочем дне устанавливается.

.

Доплата за разделение рабочего дня на части

.

Задайте вопрос дежурному юристу,

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда нужно \
Комментариев: 3
  1. Ян

    Здравствуйте уважаемый Тарас, скажите пожалуйста Вы еврей по национальности?

  2. downcompnens

    MrDvbnhbq (изменено)Ребята,о чем вы говорите. Да, мы давно вернулись к инквизиции, сжиганию на кострах и цензуре, это никто не скрывает, а наоборот, демонстрируется. Ни о какой законности, здравом смысле и правах давно речи не идет, власть руководствуется правом сильного. Давно надо это осознать и называть вещи своими именами, если вы уж взялись обсуждать эту тему. А какой смысл сотрясать воздух и возмущаться наличием в УК РФ резиновых непонятных статей, под которые можно подвести всё, что будет угодно, и вспоминать про какой-то здравый смысл? Да нет его давно уже.

  3. Фотий

    Забыли вырезать. :)

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2022 Юридическая консультация.