Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Сокращение беременной женщины при ликвидации выплаты

В организации запланирована её ликвидация, работники уведомлены об увольнении за 2 месяца, при этом есть беременные, которые не успевают уйти в отпуск по беременности и родам в этот период. Есть ли обязательства у ФСС по выплате листка нетрудоспособности за такой отпуск? Трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем, в частности при ликвидации организации. В таком случае о предстоящем увольнении работодатель предупреждает работников персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения п. При увольнении работника в связи с ликвидацией организации работнику полагаются следующие выплаты.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

О выплатах работникам (увольнение при ликвидации предприятия), в том числе беременным женщинам

В организации запланирована её ликвидация, работники уведомлены об увольнении за 2 месяца, при этом есть беременные, которые не успевают уйти в отпуск по беременности и родам в этот период.

Есть ли обязательства у ФСС по выплате листка нетрудоспособности за такой отпуск? Трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем, в частности при ликвидации организации.

В таком случае о предстоящем увольнении работодатель предупреждает работников персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения п. При увольнении работника в связи с ликвидацией организации работнику полагаются следующие выплаты. В случае расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы ст. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что работник обратился в этот орган в двухнедельный срок после увольнения и не был им трудоустроен.

Трудовой или коллективный договор могут предусматривать дополнительные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливать повышенные их размеры, за исключением отдельных случаев.

Ограничения установлены в отношении некоторых категорий работников, например руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных или муниципальных учреждений. При прекращении трудовых договоров с такими работниками совокупный размер выплачиваемых им выплат не может превышать их трехкратный средний месячный заработок ч. Дополнительная компенсация в связи с расторжением трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении не облагается НДФЛ.

Компенсация за неиспользованный отпуск облагается НДФЛ в полном размере. Выходное пособие, а также суммы среднего месячного заработка на период трудоустройства облагаются НДФЛ в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка шестикратный размер - при увольнении из "северных" организаций п. Для некоторых категорий работников предусмотрены особенности в части выплат при ликвидации организации, а именно ст.

Президиумом Верховного Суда РФ По решению органа службы занятости населения средний месячный заработок сохраняется за работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения при соблюдении совокупности условий:.

Если после увольнения работник не трудоустроен, то он имеет право обратиться к бывшему работодателю за получением пособия по временной нетрудоспособности, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня увольнения ч.

Ситуация: Какие выплаты полагаются работнику при увольнении в связи с ликвидацией организации? Если организация была ликвидирована до наступления отпуска по беременности и родам, пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства месту пребывания, месту фактического проживания.

В соответствии со ст. Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 в случае многоплодной беременности - 84 календарных дней до родов и 70 в случае осложненных родов - 86, при рождении двух и более детей - календарных дней после родов ст.

Приказом Минздравсоцразвития России от Указанное пособие выплачивается в размерах, установленных в соответствии со ст. Согласно п. Таким образом, при ликвидации предприятия беременную женщину увольняют на общих основаниях. После увольнения из-за ликвидации предприятия за беременной женщиной сохраняется право на получение основных видов материальной государственной поддержки: начисление и выплату пособия по беременности и родам; выплату ежемесячного пособия на ребенка.

Данные выплаты производятся органами социальной защиты. Увольнение работницы в случае ликвидации организации не влияет на ее право получения пособия по беременности и родам. Исключений для женщин - работниц, находящихся в отпуске по беременности и родам, данная норма не содержит. Условие - увольняемый работник. Статьей ТК РФ установлено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ст. Трудовым законодательством не предусмотрено никаких исключений в отношении работниц, находящихся в отпуске по беременности и родам. Работодатель обязан выплатить работнице выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения и произвести выплату денежной компенсации за все дни неиспользованного отпуска.

Таким образом, увольнение работницы в период нахождения в отпуске по беременности и родам возможно только в случае ликвидации организации, работнице положены все гарантии и компенсации, предусмотренные при ликвидации предприятия. Возможно ли увольнение работницы, находящейся в декретном отпуске, по инициативе работодателя?

Какие гарантии и компенсации ей положены? Подлежит ли пособие по беременности и родам выплате в полном объеме, если отпуск по беременности и родам частично приходится на то время, когда работница, предъявившая листок нетрудоспособности, уже будет уволена при ликвидации филиала?

Сокращение беременных при ликвидации предприятия

Трудовым кодексом установлен запрет на увольнение беременных женщин. Исключение составляют случаи ликвидации организации. Куда же податься при ликвидации организации декретникам? Что делать беременным женщинам?

Увольнение беременной при ликвидации организации для работодателя является проблематичным мероприятием, поскольку законодательством эта категория граждан защищается особо тщательно. Так, в ТК РФ прописано, что вышеупомянутое основание, является единственным законным поводом, когда может быть осуществлено расторжение трудового договора с беременной по инициативе работодателя. Порядок прекращения трудовых отношений по причине аннуляции деятельности юридического лица с женщиной, ожидающей ребенка, ничем не отличается от процедуры увольнения других работников.

Беременную женщину нельзя уволить, если только она сама не изъявила такого желания например: увольнение по собственному желанию, увольнение по соглашению сторон. Решение о ликвидации принимают участники юридического лица собственники компании и оформляют его согласно действующему законодательству. Они же и избирают членов ликвидационной комиссии, которые будут представлять интересы компании-работодателя в отношениях со всеми третьими лицами, в том числе — с работниками. При ликвидации организации у беременных женщин нет какого-либо преимущества перед другими категориями работников.

Как увольнять беременных и декретниц при ликвидации

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Беременность и роды: Аборт Бесплатные лекарства беременным Гарантии беременным женщинам Гарантии беременным женщинам при трудоустройстве Диспансеризация беременных Ещё Ликвидация организации: Банкротство ликвидируемого должника Включение в реестр требований кредиторов при ликвидации Выплаты при ликвидации предприятия Выходное пособие при увольнении директора Госпошлина за ликвидацию Ещё Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение 1. Увольнение работников в том числе беременных женщин при ликвидации организации. Последние изменения: Гарантии беременным женщинам КонсультантПлюс, В такой ситуации нельзя уволить работницу по сокращению или в связи с отказом от перевода на другую работу. Ее следует обеспечивать работой в соответствии с трудовым договором.

Права беременной женщины при ликвидации организации

Сокращение ставки беременной В нашей стране законодатель определяет весьма широкие социальные аспекты защиты беременных женщин. Так, устанавливаются дополнительные гарантии защиты трудовых прав тех женщин, Сокращение беременной женщины Если на предприятии производится сокращение штата сотрудников, то беременные женщины имеют определенные прерогативы. Фактически, сокращение штата не является основанием для Можно ли сократить беременную женщину?

Заповедь работодателя-джентльмена: увольнять беременных сотрудниц нельзя. Да и законодательством это запрещено — при нормальном течении хозяйственной деятельности.

В компании работает беременная женщина. В компании в настоящее время не лучшие времена и возможно придется принять решение о ликвидации предприятия. Как поступить с беременной, возможно ли ее увольнение, выплаты предусмотрены?

МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ БЕРЕМЕННУЮ ЖЕНЩИНУ ПРИ ЛИКВИДАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ?

Руководство фирмы объявило о предстоящей ликвидации, не указав при этом конкретной даты и предложив работникам уволиться по собственному желанию с последующим их приемом в другую организацию. Женщине, которая проработала в этой фирме два месяца и недавно узнала о своей беременности, предлагают лишь уволиться по собственному желанию без последующего трудоустройства. Работница отказалась от этого предложения.

.

Увольнение беременной при ликвидации организации

.

1) Какие гарантии и выплаты положены беременным, не успевшим уйти в отпуск Таким образом, при ликвидации предприятия беременную женщину в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата​.

.

Увольнение беременных при ликвидации организации.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие у вас права при сокращении на работе - Выплаты при увольнении работника
Комментариев: 4
  1. Аза

    Юрист на крыше стройки

  2. Онуфрий

    Зачем Вы вводите людей в заблуждение? Переосвидетельствование будет проходить в добровольном порядке!

  3. Вера

    Кроме депутатов, судей, прокуроров

  4. Поликсена

    Вот такое отношение к распределению наследства это просто вопрос внутрисемейных отношений и только?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.