Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Сокращение должности в учебном заведении

В сентябре года я была принята в муниципальное образовательное учреждение на должность заместителя директора по воспитательной работе. Летом года произошла реорганизация двух учебных заведений из двух стало одно. В отпуск я ушла заместителем директора. На ней продолжила работу моя коллега. Уведомления о сокращении ставки мне не вручали. Никаких приказов я не видела и не подписывала.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ваш IP-адрес заблокирован.

В сентябре года я была принята в муниципальное образовательное учреждение на должность заместителя директора по воспитательной работе. Летом года произошла реорганизация двух учебных заведений из двух стало одно. В отпуск я ушла заместителем директора. На ней продолжила работу моя коллега. Уведомления о сокращении ставки мне не вручали.

Никаких приказов я не видела и не подписывала. Сейчас я работаю учителем-предметником официального разговора со мной до сих пор не состоялось. Правомерны ли эти действия со стороны работодателя? Вопросы сокращения численности или штата работников организации регулируются Трудовым кодексом РФ. При увольнении работников по сокращению численности или штата, даже если такое сокращение производится в связи с реорганизацией, нужно соблюдать определенный порядок и сроки предупреждения работников.

Так, о предстоящем увольнении в связи с сокращением работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения ч. Не позднее чем за два месяца до увольнения работодатель должен сообщить в письменной форме о сокращении численности или штата сотрудников в профсоюз, а также службу занятости ст.

Если же решение о сокращении может привести к массовому увольнению, сделать это нужно не позднее чем за три месяца. Уведомлять сотрудника о вакансиях нужно неоднократно — отдел кадров обязан предлагать каждую подходящую вакантную должность, которая появляется в компании. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья ч.

Следует отметить, что преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников предоставляется тем сотрудникам, чьи показатели производительности труда и квалификации выше, чем у остальных ст. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен ст. Работа вне стен организации популярность.

В частности, можно работать дома, заключив трудовой договор о дистанционной или надомной работе либо зарегистрировавшись в качестве самозанятого. В книге рассматриваются юридические аспекты такой работы. Задать вопрос. Главная Работа Сокращение штатной единицы. Елена Пермь Увольнение , Работодатель.

Ольга Лебедева Консультаций: При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: - семейным — при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; - лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; - работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; - инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; - работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Спасибо Сказали спасибо:. Похожие вопросы. За месяц до ухода написал заявление на увольнение по соглашению сторон, но нашел работу, на которую нужно выйти раньше. Я мама двоих детей 6 и 3 лет. Отец детей с нами не живет, платит алименты. Предприятие, на котором я работаю, ликвидируют.

Могут ли меня уволить? Получил травму на работе — перелом предплечья. Коллега отвез в больницу, с работы позвонил директор и попросил написать, что травма бытовая.

Мой работодатель каждые полгода заставляет всех писать заявление по собственному желанию на перевод на четырехчасовой рабочий день. Материалы по теме Библиотечка Российской газеты. Выпуск Работа из дома: документальное оформление и налогообложение. Содержание Все консультации. Последние вопросы. ЖКХ Не работает вентиляция в квартире.

Жилье Восстановление доли ребенка в приватизированной квартире. Наследство Получение накоплений в банке после смерти родственника. О проекте Контакты. Главный редактор — В.

Сокращение педагогических работников

Увольнение по инициативе работодателя из-за сокращения штата или численности работников осуществляется на основании п. Численность работников — это списочный состав работающих, и сокращение численности работников предусматривает уменьшение их количества. Штат работников — это совокупность должностей, установленных штатным расписанием учреждения.

Федеральный портал "Работа в России". Электронное правительство Госуслуги. Федеральная служба по труду и занятости.

Постановление Правительства РФ от 8 августа г. Утвердить прилагаемую номенклатуру должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций. Номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций утв. N Должности заместителей руководителей, руководителей структурных подразделений и их заместителей, иные должности руководителей.

Сокращение штата: у кого есть преимущество остаться на работе

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Курска от 20 декабря года, которым постановлено:. Восстановить Кочинову О. Решение суда в части восстановления Кочинову О. Взыскать с Государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Курский государственный медицинский университет" Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации в пользу Кочинову О. Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 31 руб.

Сокращение штатной единицы

Какие требования законодательства следует соблюдать при сокращении численности или штата работников? На какие законодательные особенности следует обратить внимание в процессе увольнения работников в случае сокращения численности или штата? Из каких шагов состоит порядок увольнения работников в связи с сокращением численности или штата? Как правильно документально оформить указанные шаги?

В Гоструда напомнили о преимущественном праве работника остаться на работе во время сокращения.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Как указано в п. Численность штатных должностей в учебных заведениях приводится в соответствие с фондом оплаты труда и утверждается соответствующими органами управления образования. Согласно п.

Сокращение должности в учебном заведении

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Фактическое сокращение должности - судебная практика

.

Увольнение в связи с сокращением: пошаговый алгоритм

.

работников в высшем учебном заведении, особенности выполнения учебной работы без занятия штатной должности, что влечет затруднения для.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Уведомление о сокращении должности – образец
Комментариев: 1
  1. postnami

    В Европе 22 евро, как там люди покупают ? Конечно неизвестно какая пошлина когда превышен лимит.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2022 Юридическая консультация.