Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Увольнение беременного работника по совметительству

Вопрос, могут ли уволить беременную женщину с работы, рассматривается в нескольких статьях Трудового кодекса. Гарантии сотруднице, ожидающей ребенка, оговорены в статьях , , 99, ТК и некоторых других. Если же он решится нарушить это правило, а уволенная сотрудница обратится с иском в суд, то правосудие встанет на ее сторону. В результате придется восстановить работницу в должности, оплатить время вынужденного прогула и возместить моральный вред.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли уволить беременную сотрудницу

Очень часто работодателей пугает невозможность уволить беременную. Действие ч. Окончание срока трудового договора п. Чтобы работодатель мог уволить такую сотрудницу, должны выполняться два условия ч. Если меняются условия трудового договора. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Сделать кадровый учет простым и эффективным. Версии: Медицина , Производство , Госслужба , Образование. Марина Ориничева 7 сентября Не пропустите новые публикации Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. В избранное.

Движение персонала. Увольнение сотрудника: практические советы кадровику. Кадровые вопросы. Если меняются условия трудового договора Движение персонала. Все статьи номера. Изучаем подводные камни Движение персонала. Трудоустройство отдельных категорий иностранцев Движение персонала. Общий порядок трудоустройства иностранцев Движение персонала. Сотрудник решил уволиться после отпуска. Действия кадровика Движение персонала.

Напишите нам. Название организации:. Электронная почта:.

Увольнение беременной (по совместительству)

Беременную женщину можно уволить после окончания срока действия договора, только если срочный трудовой договор был заключен с женщиной на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и срок этого договора истек то есть, работник вышел на работу. Но уволить беременную женщину в этом случае можно только если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Вопрос: Можно ли уволить беременную сотрудницу - совместителя, если организация нашла работника, для которого данная работа будет основной? Ответ: Уволить беременную работницу, трудящуюся по совместительству, в связи с тем, что найден сотрудник, для которого данная работа будет основной, организация не вправе. Обоснование: Статьей ТК РФ установлено дополнительное основание прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству.

Трудовым законодательством предусмотрен ряд гарантий, на которые имеют возможность полагаться женщины, находящиеся в состоянии беременности. К таким гарантиям следует относить, в то числе, правила по поводу расторжения трудового договора. В этой статье мы расскажем, является ли законным увольнение беременного внешнего совместителя. Как мы уже говорили ранее в статье на тему увольнения беременной женщины по собственному желанию , абсолютного запрета на прекращение трудовых отношений с женщиной, находящейся в интересном положении, в трудовом кодексе не содержится.

Можно ли уволить беременную женщину после окончания срока действия договора?

Активуйте подарунковий демодоступ. Каждый, кто хоть раз прочитал Кодекс законов о труде Украины, уверен: если на рабочем месте появляется беременная, уволить ее невозможно, а если возможно, то только ликвидировав предприятие. Случаются даже такие ситуации, когда беременная пишет заявление об увольнении по собственному желанию, а ей отказывают, ссылаясь на требования законодательства. Впрочем, существует реальная возможность в случае необходимости прекратить трудовые отношения с беременной работницей. Конечно, не по чьей-то прихоти, а только тогда, когда это действительно единственный выход из ситуации. Кодекс законов о труде Украины КЗоТ в части третьей статьи устанавливает: увольнение беременных женщин по инициативе владельца или уполномоченного им органа далее — работодатель не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации далее — организация , когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Указанная норма устанавливает абсолютный запрет на увольнение беременной по инициативе работодателя, но не делает невозможным увольнение вообще.

Увольнение беременной сотрудницы: права и обязанности работодателя

Увольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается ст. Однако, работодатель может инициировать ее увольнение в случае ликвидации организации или предприятия или когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность. Также в статье ТК РФ содержится единственная ситуация, при которой возможно увольнение беременной женщины из действующей организации: если с ней был заключен срочный трудовой договор для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника и срок этого договора истек. Если работодатель не может с письменного согласия работницы перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся работу, как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации сотрудницы, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья — в этом случае ее увольнение обоснованно.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация.

Увольнение беременной женщины по соглашению сторон: разные подходы в судебной практике

Очень часто работодателей пугает невозможность уволить беременную. Действие ч. Окончание срока трудового договора п.

Беременные сотрудницы более защищены законодательством в вопросах отпусков, увольнений и переработок. Данную сферу регулирует глава 41 Трудового Кодекса РФ. Согласно ее положениям работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу по своему желанию. Единственным законным способом увольнения является ликвидация компании или прекращении деятельности ИП. В данном случае процесс увольнения этих сотрудников никак не будет отличаться от увольнения остальных.

Увольнение беременных женщин

.

Увольнение беременной женщины — это процедура, которую Это же правило относится к сотрудницам, замещавшим других работников. При работе по совместительству расстаться с беременной.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2022 Юридическая консультация.