Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Декретница хочет уволиться по собственному желанию

Поэтому законодательство наделило их некоторыми привилегиями и льготами, которые защищают их профессиональные интересы. В соответствии с Трудовым кодексом РФ года, увольнение в декретном отпуске по инициативе работодателя беременной сотрудницы или матери маленького ребенка до трехлетнего возраста строго запрещается. В данном документе можно найти список случаев в виде исключения, по которым могут уволить сотрудницу в декретном отпуске. Даже при сокращении должностей или количества персонала либо с завершением действия срочного трудового договора, руководитель предприятия должен предложить сотруднику другую работу. Для этого нужно дождаться его выхода на работу из декретного отпуска.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Декретница желает уволиться: оформляем кадровые документы

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Какие новые возможности предоставлены нанимателям? Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации Как правильно заполнить личный листок по учету кадров Все кадровые статьи в гостевом доступе.

Предыдущая статья. Следующая статья. Отдельные категории работников Женщины и работники, имеющие семейные обязанности. Теги: Отдельные категории работников , Женщины и работники имеющие семейные обязанности , увольнение.

Виктория Ладыгина, юрист. Каждая организация может столкнуться со сложной ситуацией, когда женщина, находящаяся в декретном отпуске, представляет в организацию заявление об увольнении. В данной статье рассматривается процедура увольнения работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, по ее желанию ст.

Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, являются особой категорией работников. Трудовым законодательством, в частности ТК, предусмотрены гарантии при заключении и прекращении трудового договора контракта с такими работницами. Справочно: расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет детей-инвалидов — до 18 лет , не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пп.

Увольнение работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет декретный отпуск , по ее желанию ст. Кадровые документы об увольнении в этом случае необходимо оформить так, чтобы при проверке соблюдения трудового законодательства у контролирующих органов не возникло претензий относительно нарушения прав и интересов работницы.

Чтобы начать процедуру увольнения, первое, что вы должны получить от работницы, изъявившей желание прекратить трудовые отношения с нанимателем, — это заявление об увольнении. Напомним, что работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в любой момент, не прерывая данный отпуск. Когда такая работница обратится к нанимателю с заявлением об увольнении, в первую очередь необходимо проверить, соблюден ли срок предупреждения о предстоящем увольнении.

Справочно: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения части первая и вторая ст. Что касается содержания заявления, то в документе должны быть указаны: наименование организации, должность, фамилия и инициалы руководителя, на имя которого направляется заявление, наименование структурного подразделения, в котором трудилась до отпуска работница, ее должность, фамилия и инициалы, основание увольнения, дата увольнения, дата заявления, подпись работницы.

Специалисты по кадрам часто спрашивают, должна ли работница лично подать заявление на увольнение, то есть прибыть в организацию, или она может направить его по почте. И первый, и второй вариант будет правильным. Итак, заявление от работницы получено.

Документ необходимо зарегистрировать и передать руководителю организации на рассмотрение. После этого на основании заявления следует подготовить приказ об увольнении работницы.

Форма приказа об увольнении включена в Унифицированную систему организационно-распорядительной документации, утвержденную приказом директора Департамента по архивам и делопроизводству Минюста РБ от В приказе об увольнении необходимо указать: основание прекращения трудового договора, дату, номер документа, дату увольнения работницы, ссылку на статью ТК и другие обязательные реквизиты документа. Образец приказа об увольнении по ст. Работница может прибыть в организацию, чтобы поставить свою подпись в приказе, или получить приказ об увольнении по почте если она не может прибыть в организацию для ознакомления с документом.

Запись об увольнении должна быть внесена в трудовую книжку в день увольнения п. Это же требование содержится в подп. Обращаем внимание, что право работника на расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по собственному желанию указано и в п. В записи об увольнении в трудовой книжке работницы делайте ссылку на ст. Если в день увольнения работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, не прибыла в организацию, чтобы получить трудовую книжку и расписаться в журнале выдачи и получения трудовых книжек, уведомите ее в письменной форме, что нужно либо прийти за документом и расписаться в его получении, либо разрешить нанимателю отправку трудовой книжки по почте.

Если трудовая книжка была направлена работнице по почте, специалист по кадрам должен сделать соответствующую запись в журнале выдачи и получения трудовых книжек. Не допускается отправка трудовой книжки по почте без согласия работника.

Кроме того, адрес место фактического проживания работника, указанный при приеме на работу в трудовом договоре, мог поменяться, а работник просто забыл уведомить об этом нанимателя. Работник должен указать, на какой адрес необходимо выслать документ. Запись в личной карточке об увольнении и отзыв заявления об увольнении.

Работник должен быть ознакомлен под роспись со всеми записями, которые наниматель переносит из трудовой книжки в личную карточку работника.

При увольнении работницы по собственному желанию в личной карточке необходимо отразить сведения, которые были внесены в трудовую книжку. Обращаем внимание, что запись должна соответствовать формулировке записи в трудовой книжке. Рекомендуем не вносить заранее запись об увольнении в личную карточку работницы, а оформить ее при работнице, которая явилась за получением трудовой книжки. Это связано с тем, что работница имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на ее место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

О том, что работница передумала увольняться, должно свидетельствовать ее письменное заявление. Оно оформляется в произвольной форме. Предыдущая статья Расчет доплаты за работу в ночное время. Следующая статья Порядок и особенности оформления объяснительной записки. Панель инструментов. Актуальные вопросы стимулирования работников в новых условиях 4. Комментарий к Указу Президента РБ от Что необходимо знать о порядке ведения трудовых книжек 9.

Основные требования к порядку оформления перевода работника Порядок проведения служебной проверки Увольнение по инициативе нанимателя: всегда ли возможно?

Образец приказа о создании комиссии по служебной проверке причин возникновения материального ущерба Образец протокола заседания комиссии по внутренней проверке причин возникновения материального ущерба Образец примерного заключения комиссии по служебной проверке Образец объяснительной записки о причине опоздания на работу Образец объяснительной записки о совершении аморального проступка работником, выполняющим воспитательные функции, несовместимого с продолжением данной работы Образец объяснительной записки о неисполнении трудовых обязанностей Образец направления на предварительный медицинский осмотр Прием на работу на условиях совместительства Продолжительность рабочего времени выполняемой работы по совместительству Продолжительность рабочего дня при работе по совместительству Уведомление другого нанимателя о работе по совместительству Заключение трудового договора с совместителем Трудовая книжка работника-совместителя Заместитель директора работает по совместительству Работа по совместительству для находящегося в отпуске без сохранения ЗП Выдача справки для оформления пенсии Трудоустройство гражданина Российской Федерации Перевод после отпуска по уходу за ребенком Отпуск по уходу за ребенком для отца Увольнение одинокой матери в связи с изменением существенных условий труда Один свободный от работы в день для отца Включения в контракт пункта о проведении аттестации Вопросы для аттестации Привлечение независимых экспертов для проверки знаний Расчет доплаты за работу в ночное время Декретница желает уволиться: оформляем кадровые документы Порядок и особенности оформления объяснительной записки Прием на работу: поэтапный алгоритм действий Поиск по сайту.

Сохранить в MS Word. Как нанимателю реализовать предоставленные возможности? Кадровые новости: Новые размеры стимулирующих и компенсирующих выплат работникам здравоохранения будут действовать с 1 июля года. Более 12 тыс. В Беларуси с 1 февраля установлены новые размеры минимальных потребительских бюджетов. You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser. BY приветствует вас! Забыли пароль? Вы можете войти через. Популярные статьи на портале в феврале г.

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации Как правильно заполнить личный листок по учету кадров.

Увольнение декретницы по собственному желанию

Работница может подать заявление об увольнении, подъехав в организацию или направив его по почте. В обоих случаях датой увольнения будет й день, отсчитанный с момента, когда вы получили заявление. У работницы есть право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, даже находясь в декрете. Для этого по общему правилу она должна сообщить работодателю о принятом решении в письменной форме не менее чем за две недели до своего увольнения ст. Название организации, должность, фамилия и инициалы руководителя, на имя которого направляется заявление, должность, фамилия и инициалы работницы, основание расторжения трудового договора, дата предполагаемого увольнения, дата составления заявления, подпись работницы.

Иногда женщина, находясь в декрете, принимает решение покинуть организацию. Это может произойти по различным причинам.

В комментируемом письме Фонд социального страхования Украины ФСС рассмотрел два вопроса, касающихся страховых выплат. Увольнение в декретном отпуске. Зачастую беременная женщина, официально трудоустроенная, уходя в декретный отпуск, опасается быть уволенной. Хотя, прямо скажем, оснований для волнения у нее нет.

Вход на сайт

Я нахожусь в декретном отпуске от полутора до трех лет , собираюсь перейти на другую работу. Я — учитель. Нужно ли мне отрабатывать две недели при увольнении? За какое время лучше писать заявление, если хочу уволиться одним числом, а следующим устроиться на новую работу? В данной ситуации речь идет об отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет ст. На время этого отпуска на работника распространяются трудовые права и гарантии, предусмотренные ст. Кроме этого, согласно требованиям ч. Сам же работник может реализовать свое право на увольнение, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели ст.

Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию

Наверное, никто не будет спорить, что сейчас не так уж просто найти хорошую работу и, найдя ее, люди держатся за свое рабочее место. Сразу хотим обратить внимание, что в нашем материале мы не будем рассматривать вопрос увольнения беременной сотрудницы, работающей на основании срочного трудового договора. Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя ст. Если организация-работодатель ликвидируется или ИП прекращает свою деятельность, то увольнение беременной женщины допустимо и не является нарушением ее прав.

Оформите увольнение сотрудников в программе БухСофт. Все образцы документов сформируются автоматически!

Заявление регистрируют как внутреннюю корреспонденцию. Бухгалтерия Онлайн-кассы Обзоры для бухгалтера Управленческий учет Расчеты с работниками Социальные пособия Посмотреть еще Свой бизнес Управление финансами Регистрация бизнеса Малый бизнес Индивидуальный предприниматель Субсидиарная ответственность Посмотреть еще 9.

Работница уволилась в декретном отпуске: что с пособием?

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Сохранить ссылку.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно уволиться по собственному желанию?

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Отпуск по уходу за ребенком: можно ли уволить

.

не хочет занимать должность желающего уволиться. Но, как показывает.

.

Отработка 2 недель при увольнении в декрете

.

Могут ли уволить работницу, находящуюся в декрете?

.

.

.

.

.

Комментариев: 5
  1. Римма

    Я занимался боксом, а меня искали по дурацкой ст типа я в интернете назвал одну мадам шалавой, короче меня подали в розыск! а потом задержали в кафе и пытался спровоцировать драку, я это понял хотя я мог их раскидать и позволил меня избить, в итоги я попал в больницу с черепно мозговой. травмой и ушибы, в итоги дело закрыли а этого оленя уволили! а эта мадам свалила чтоб не мараться в этом дерьме!

  2. Михаил

    Спасибо , взаимно !

  3. Велимир

    По литре бензина с носа и идем вр.разговор должен быть коротким.

  4. Мария

    Читаю коментарии. Пока у нас такой народ такие же и менты и юристы будут. Человек перестал быть человеком

  5. Анастасия

    Как не платить налог на подаренную недвижимость или отсрочить, если одаряемый нигде не работает?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2022 Юридическая консультация.