Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Доплата и надбавки за стаж работы в одном учреждении доу

Звонок бесплатный по телефону 8 98 66! Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, статьи доступны только зарегистрированным пользователям. Чтобы продолжить чтение, зарегистрируйтесь.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Надбавка за стаж работы в бюджетном учреждении

Об оплате труда работников федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении ФСО России. ПОРЯДОК определения должностных окладов руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров федеральных казенных дошкольных образовательных учреждений, находящихся в ведении ФСО России. Критериями для определения должностных окладов руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений являются группы по оплате труда в зависимости от показателей для отнесения должностей руководителей учреждений к группам по оплате труда.

Отнесение руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений к группам по оплате труда осуществляется:. Перечень показателей для отнесения должностей руководителей учреждений к группам по оплате труда и соответствующих им баллов содержатся в приложении к настоящему Порядку.

Каждая группа по оплате труда руководителей учреждений и их заместителей предусматривает по 2 должностных оклада в зависимости от квалификационной категории. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе спортивных площадок, стадионов, бассейнов и других спортивных сооружений в зависимости от их состояния и степени использования. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановитель- ного центра, столовой кухни.

Наличие воспитанников, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими дошкольными учреждениями или на их базе. Наличие оборудованных помещений, используемых в дошкольных образовательных учреждениях для разных видов активности изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад и другие. Наличие в дошкольном образовательном учреждении общего назначения воспитанников с ограниченными возможностями здоровья кроме специальных коррекционных образовательных учреждений групп и дошкольных образовательных учреждений групп компенсирующего вида.

Наличие содержащихся на балансе дошкольного образовательного учреждения автотранспортных средств и другой самоходной техники. Отнесение руководителей к группам по оплате труда в соответствии с показателями для отнесения должностей руководителей учреждений к группам по оплате труда производится на основании документов, подтверждающих наличие указанных показателей, исходя из которых устанавливается конкретное количество баллов.

Наименование должности профессии , квалификационные требования характеристики , условия применения. Размер должностного оклада оклада, ставки заработной платы, тарифной ставки рублей. Главный бухгалтер детского сада: для должности, отнесенной к IV группе по оплате труда руководителей для должности, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей для должности, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей для должности, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей.

Заведующий детским садом: для должности, отнесенной к IV группе по оплате труда руководителей: имеющий I квалификационную категорию имеющий высшую квалификационную категорию для должности, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей: имеющий I квалификационную категорию имеющий высшую квалификационную категорию для должности, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей: имеющий I квалификационную категорию имеющий высшую квалификационную категорию для должности, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей: имеющий I квалификационную категорию имеющий высшую квалификационную категорию.

Заместитель заведующего детским садом: для должности, отнесенной к IV группе по оплате труда руководителей: имеющий I квалификационную категорию имеющий высшую квалификационную категорию для должности, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей: имеющий I квалификационную категорию имеющий высшую квалификационную категорию для должности, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей: имеющий I квалификационную категорию имеющий высшую квалификационную категорию для должности, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей: имеющий I квалификационную категорию имеющий высшую квалификационную категорию.

Заместитель заведующего детским садом по административно-хозяйственной работе: для должности, отнесенной к IV группе по оплате труда руководителей для должности, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей для должности, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей для должности, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей.

Инженер по лесопользованию Инженер по лесопользованию II категории Инженер по лесопользованию I категории. Инженер по охране и защите леса Инженер по охране и защите леса II категории Инженер по охране и защите леса I категории. Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций: не имеющий квалификационной категории имеющий II квалификационную категорию имеющий I квалификационную категорию имеющий высшую квалификационную категорию.

Специалист по охране труда Специалист по охране труда II категории Специалист по охране труда I категории. Старший инструктор-методист физкультурно- спортивных организаций: не имеющий квалификационной категории имеющий II квалификационную категорию имеющий I квалификационную категорию имеющий высшую квалификационную категорию. Тренер: не имеющий квалификационной категории имеющий II квалификационную категорию имеющий I квалификационную категорию имеющий высшую квалификационную категорию.

Врач-педиатр: не имеющий квалификационной категории имеющий II квалификационную категорию имеющий I квалификационную категорию имеющий высшую квалификационную категорию. Медицинская сестра медицинский брат : не имеющая ий квалификационной категории имеющая ий II квалификационную категорию имеющая ий I квалификационную категорию имеющая ий высшую квалификационную категорию. Водитель автомобиля: 4 разряда 5 разряда 6 разряда 7 разряда 7 разряда, работающий на 2 или 3 видах автомобилей или выполняющий весь комплекс работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей.

Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: 1 разряда 2 разряда 3 разряда 4 разряда 5 разряда 6 разряда 7 разряда 8 разряда. Тракторист: 2 разряда 3 разряда 4 разряда 5 разряда 5 разряда, занятый в строительно-монтажных работах такелажные работы, подъем и установка опор и оборудования, работа со строительно-дорожными машинами и механизмами и другие работы , на бурении скважин, транспортировке по городу крупногабаритных, тяжелых грузов на трейлерах грузоподъемностью свыше т.

Размеры должностных окладов руководителей федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении ФСО России, устанавливаются приказами директора ФСО России. Для руководителей, замещающих должности с двойным наименованием, размер должностного оклада устанавливается по более высокой должности.

Ежемесячная доплата работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда. Размер доплаты в процентах от должностного оклада оклада, ставки заработной платы, тарифной ставки. Основанием для осуществления и прекращения осуществления доплаты руководителям учреждений являются приказы директора ФСО России.

Работникам учреждений, за исключением работников, заключивших срочный трудовой договор на выполнение временных работ до двух месяцев , а также сезонных работ, выплачивается ежемесячная надбавка за особые условия работы в размере 50 процентов должностного оклада оклада, ставки заработной платы, тарифной ставки.

Выплата ежемесячной надбавки за особые условия работы производится пропорционально отработанному времени. Работникам учреждений, замещающим должности медицинских работников, привлекаемым к работе в ночное время, производится доплата в размере 50 процентов должностного оклада оклада, ставки заработной платы, тарифной ставки , рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Иным работникам учреждений, привлекаемым к работе в ночное время, производится доплата в размере 35 процентов должностного оклада оклада, ставки заработной платы, тарифной ставки , рассчитанного за каждый час работы в ночное время. Работникам учреждений, которым поручено с их письменного согласия выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии должности , производятся доплаты:.

Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы и не должен превышать:. В случае если вакантная профессия должность профессия должность временно отсутствующего работника тарифицируется в пределах от минимального до максимального размеров должностных окладов окладов, ставок заработной платы, тарифных ставок либо должностные оклады оклады, ставки заработной платы, тарифные ставки по ней устанавливаются в зависимости от внутридолжностного категорирования, уровня образования, стажа работы, а также других условий, то при установлении доплаты учитывается размер должностного оклада оклада, ставки заработной платы, тарифной ставки , соответствующий квалификационным требованиям характеристикам , предъявляемым к работнику для выполнения работы по указанной профессии должности ;.

При выполнении дополнительной работы по одной профессии должности несколькими работниками учреждений сумма доплат таким работникам не должна превышать процентов должностного оклада оклада, ставки заработной платы, тарифной ставки , установленного по вакантной профессии должности профессии должности временно отсутствующего работника.

В случае если вакантная профессия должность профессия должность временно отсутствующего работника тарифицируется в пределах от минимального до максимального размеров должностных окладов окладов, ставки заработной платы, тарифных ставок либо должностные оклады оклады, ставки заработной платы, тарифные ставки по ней устанавливаются в зависимости от внутридолжностного категорирования, уровня образования, стажа работы, а также других условий, сумма доплат не должна превышать процентов максимального размера должностного оклада оклада, ставки заработной платы, тарифной ставки по указанной профессии должности профессии должности временно отсутствующего работника.

Вредные и или опасные условия труда на рабочем месте учитываются при установлении размера доплаты. Доплаты производятся на основании и в размерах, установленных приказами, издаваемыми руководителями учреждений в отношении подчиненных работников. Работникам учреждений, не полностью отработавшим норму рабочего времени в месяце, за который устанавливается надбавка, размер надбавки определяется исходя из должностного оклада оклада, ставки заработной платы, тарифной ставки , рассчитанного пропорционально отработанному времени.

Критериями для принятия решения о выплате ежемесячной надбавки и определения ее размеров являются:. Сумма денежных средств, затраченных на выплату ежемесячной надбавки работникам учреждения за календарный год, устанавливается в пределах суммы размеров денежных средств, доведенных в течение того же календарного года до данного учреждения на указанные цели.

Выплата ежемесячной надбавки производится пропорционально отработанному времени на основании приказов, издаваемых руководителями учреждений. Ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы на должностях медицинских работников.

В стаж работы, дающий право на получение медицинскими работниками ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы на должностях медицинских работников, засчитываются периоды работы на должностях медицинских работников в учреждениях, периоды работы в управлении медицинского обеспечения Службы хозяйственного обеспечения Федеральной службы охраны Российской Федерации, военно-медицинских службах, медицинских службах, отделах медицинского обеспечения, медицинских пунктах, медико-санитарных отделениях медико-санитарных группах , на должностях медицинских работников в подразделениях органов государственной охраны, а также периоды работы, ранее засчитанные в стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы на должностях медицинских работников, установленной для работников медицинских подразделений органов государственной охраны.

Медицинским работникам, впервые принятым на работу в учреждения в порядке перевода от другого работодателя, в стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы на должностях медицинских работников засчитываются периоды трудовой и иной деятельности, засчитанные им в стаж работы для выплаты надбавки за продолжительность непрерывной работы на должностях медицинских работников, непрерывную работу и выслугу лет в учреждениях здравоохранения по прежнему месту работы.

Зачет указанного стажа производится на основании соответствующих справок, полученных по прежнему месту работы. В случае увольнения медицинского работника из учреждения и последующем приеме его на работу в это же учреждение стаж работы сохраняется, если перерыв между днем увольнения и днем приема не превысил одного месяца. Право на изменение стажа работы возникает со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на получение ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы на должностях медицинских работников.

Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы на должностях медицинских работников или определения размеров этой надбавки рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Выплата ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы на должностях медицинских работников производится на основании представленного заключения об установлении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы на должностях медицинских работников с момента возникновения права на ее назначение пропорционально отработанному времени.

При наступлении у медицинского работника права на изменение размера ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы на должностях медицинских работников в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы на должностях медицинских работников производится по окончании указанных периодов.

Ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы на должностях медицинских работников выплачивается наряду с установленной в учреждении ежемесячной надбавкой за стаж работы в учреждениях. Работникам учреждений, в том числе работающим по совместительству, выплачивается ежемесячная надбавка за стаж работы в учреждениях к должностному окладу окладу, ставке заработной платы, тарифной ставке в следующих размерах:.

Работникам учреждений, заключившим срочный трудовой договор на выполнение временных работ до двух месяцев , а также сезонных работ, ежемесячная надбавка за стаж работы не выплачивается. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж работы в учреждениях, включаются:. При этом военная служба по призыву в том числе для офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации засчитывается в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Периоды работы, военной службы службы , включаемые в стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за стаж работы в учреждениях, суммируются. Периоды работы, военной службы службы , которые ранее были включены в установленном порядке в указанный стаж для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет непрерывную работу , в стаже работы работников сохраняются.

Документами для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за стаж работы в учреждениях, являются трудовая книжка, военный билет, а также другие документы, подтверждающие периоды работы или военной службы службы.

Заключение оформляется в двух экземплярах, один из которых передается в бухгалтерию учреждения, а второй приобщается к личному делу. Право на изменение стажа работы возникает со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на выплату ежемесячной надбавки за стаж работы в учреждениях. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки за стаж работы в учреждениях или определения размеров этой надбавки рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Выплата ежемесячной надбавки за стаж работы в учреждениях производится на основании представленного заключения с момента возникновения права на ее назначение пропорционально отработанному времени. При наступлении у работников учреждений права на изменение размера ежемесячной надбавки за стаж работы в учреждениях в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, их временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ними сохраняется средняя заработная плата, изменение размера ежемесячной надбавки за стаж работы в учреждениях производится по окончании указанных периодов.

Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года. Работникам учреждений в году приема на работу увольнения с работы , в году убытия в отпуск выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также в году, в котором работнику предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы, выплата вознаграждения производится пропорционально отработанному времени.

При этом размер вознаграждения исчисляется путем деления полной суммы вознаграждения за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в учреждении в этом году, из которого исключаются календарные дни периодов нахождения в указанных отпусках. Руководители учреждений имеют право снижать работникам учреждений, совершившим в календарном году, за который выплачивается вознаграждение, дисциплинарные проступки, размер вознаграждения на 25, 50 или 75 процентов либо лишать работника вознаграждения полностью в зависимости от тяжести совершенного дисциплинарного проступка.

По решению директора ФСО России выплата вознаграждения может производиться в декабре календарного года, за который это вознаграждение выплачивается. Лишение работника учреждения вознаграждения полностью или снижение размера вознаграждения оформляется соответствующим приказом с указанием размера снижения вознаграждения в процентах и конкретных причин его снижения лишения.

Работникам учреждений, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим на условиях неполного рабочего времени, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени. В случае установления неполного рабочего времени по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, вознаграждение выплачивается в полном объеме.

Работникам учреждений, уволенным в связи с зачислением на военную службу по контракту в органы государственной охраны, время работы для выплаты вознаграждения исчисляется до 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором они были уволены с работы.

Ежемесячное премирование осуществляется в целях повышения материальной заинтересованности работников учреждений в добросовестном, качественном и своевременном выполнении трудовых должностных обязанностей.

За ненадлежащее исполнение работниками учреждений трудовых должностных обязанностей или нарушение дисциплины труда ежемесячное премирование не производится. Сумма денежных средств, затраченных на ежемесячное премирование работников учреждения за календарный год, устанавливается в пределах суммы размеров денежных средств, доведенных в течение того же календарного года до данного учреждения на указанные цели.

Органы, предприятия, учреждения, организации, работа в которых засчитывается в стаж работы. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений предусматриваются денежные средства на производство следующих выплат в расчете на год :.

Руководители учреждений вправе перераспределять денежные средства фонда оплаты труда работников учреждений между выплатами, предусмотренными пунктом 2 настоящего Порядка, за исключением выплат, предусмотренных абзацами пятым и шестым пункта 2 настоящего Порядка. При этом размер должностного оклада оклада, ставки заработной платы, тарифной ставки определяется путем умножения должностного оклада оклада, ставки заработной платы, тарифной ставки на списочную численность работников учреждения с одинаковым размером должностного оклада оклада, ставок заработной платы, тарифной ставки.

Полученные результаты суммируются и делятся на общую списочную численность работников учреждения. Доводимые до учреждений лимиты бюджетных обязательств, предусмотренные на оплату труда работников учреждений, составляют фонд оплаты труда работников учреждений.

При этом расчет денежных средств осуществляется с учетом данных, указанных в пункте 2 настоящего Порядка, а размер должностного оклада оклада, ставки заработной платы, тарифной ставки определяется в соответствии с абзацем вторым пункта 4 настоящего Порядка. Показатели для отнесения должностей руководителей учреждений к группам по оплате труда. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов.

Об оплате труда работников федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении ФСО России. ПОРЯДОК определения должностных окладов руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров федеральных казенных дошкольных образовательных учреждений, находящихся в ведении ФСО России. Критериями для определения должностных окладов руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений являются группы по оплате труда в зависимости от показателей для отнесения должностей руководителей учреждений к группам по оплате труда. Отнесение руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений к группам по оплате труда осуществляется:. Перечень показателей для отнесения должностей руководителей учреждений к группам по оплате труда и соответствующих им баллов содержатся в приложении к настоящему Порядку.

Предыдущая часть документа Выплаты компенсационного характера за исключением выплаты по районному коэффициенту , устанавливаемые в процентном отношении к окладам должностным окладам , исчисляются исходя из окладов должностных окладов , сформированных с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание, за специфику работы в учреждении. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда устанавливается доплата в размере не ниже 4 процентов оклада должностного оклада , установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест.

Система оплаты труда включает следующие понятия и термины : - заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;. Перечень, максимальные размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с постановлением Правительства Санкт-Петербурга, определяющим показатели и критерии оценки эффективности труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих ГБДОУ производится на основе схемы расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений Санкт-Петербурга согласно Закону Санкт-Петербурга. Порядок и условия оплаты труда.

.

.

.

.

.

.

.

бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из: базовой части доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; ежемесячная надбавка за выслугу лет (стаж работы) работникам учреждения.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Перерасчёт пенсии за советский стаж по указу Путина!
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2022 Юридическая консультация.