Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Командировка для внутреннего совместителя

Согласно ст. При направлении сотрудника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы должности и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой ст. Порядок расчета среднего заработка для оплаты командировок установлен п. Как же быть в такой ситуации , если сотрудник одновременно работает в учреждении и по основному месту работы, и по совместительству? В своей статье я постараюсь кратко объяснить порядок действий пользователя в программе 1С: Зарплата и управление персоналом ред.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Командировка от двух работ: основной и по совместительству

Различий между порядком направления внутреннего совместителя в командировку по основной должности или по должности совместителя нормативно не установлено. При этом если работник едет в командировку и по основной работе, и по работе по совместительству, при расчете среднего заработка учитываются выплаты по обеим должностям, в противном случае — учитываются выплаты по одной должности, указанной в приказе о командировке.

Заполнение табеля рабочего времени также зависит от того, по какой должности работник направлен в командировку. Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя внутреннее совместительство ст.

Под служебной командировкой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы ст. ТК РФ содержит определенный перечень случаев, когда работодатель не вправе направлять работников в служебные командировки ст.

При этом работа по совместительству в их числе не названа. Следовательно, внутреннего совместителя можно отправить в длительную командировку. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы должности и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой ст.

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику ч. Основанием для направления работника в служебную командировку может являться приказ. Также перечень документов, являющихся основанием для направления в командировку, может быть установлен внутренним актом организации.

Перед отъездом работнику необходимо выдать аванс на командировочные расходы п. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день.

Полный рабочий день смену внутренний совместитель может работать только в дни, когда по основному месту работы он свободен от исполнения трудовых обязанностей. При этом в течение месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников ч.

В период служебной командировки по должности совместителя работник -совместитель освобожден от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы, следовательно, он может выполнять командировочное задание в течение полного рабочего дня смены. Если работник едет в командировку и по основной работе, и по работе по совместительству, при расчете среднего заработка учитываются выплаты по обеим должностям п.

В противном случае средний заработок сохраняется только по основному месту работы. Порядок исчисления среднего заработка установлен ст. При расчете средней заработной платы учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда организации: заработная плата, доплаты, надбавки, премии, предусмотренные системой оплаты труда, и прочее п.

Работодатель оформляет приказ в свободной форме об освобождении от работы по внутреннему совместительству на период командировки по основному месту работы, посредством, в частности, предоставления отпуска без сохранения заработной платы. При направлении в командировку внутреннего совместителя по должности по совместительству ему в обычном порядке оплачиваются командировочные расходы на проезд, проживание и т.

При расчете среднего заработка учитываются выплаты по должности, указанной в приказе о командировке, а именно, по должности по совместительству. На период командировки по должности совместителя работник освобождается от работы по основному месту работы также, в частности, посредством предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

Постановлением Госкомстата России от Данные формы необязательны к применению организациями, таким образом, допускается, что организация может разработать свою форму табеля учета рабочего времени. Если работник работает по внутреннему совместительству, то в табеле учета рабочего времени сведения об отработанном времени по каждой его должности отражаются отдельно.

За работником на все время командировки сохраняется средний заработок ст. Таким образом, отпадает необходимость учитывать часы, в течение которых работник осуществляет трудовую деятельность в командировке п. Однако в целях исполнения обязанности работодателя по обеспечению точного учета продолжительности сверхурочной работы каждого работника и ее оплаты в табеле необходимо проставлять и количество фактически отработанных часов в командировке ч. Работа в выходные дни в командировке, в течение которых работник работал, в табеле учета рабочего времени обозначается:.

В случае если работника отправили в командировку по должности внутреннего совместителя, табель учета рабочего времени следует заполнить следующим образом:. Холопов Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Перейти к содержанию. Search for:. Кадровый учет. На чтение 6 мин. Просмотров 7. Обновлено 28 августа, Добавить комментарий Отменить ответ. Еще немного статей по теме:. Как оплатить работнику задержку в командировке по объективным причинам? Особенности регулирования резервных фондов в ООО. Как установить разъездной характер работы работнику? Каковы основания перевода работника на нижеоплачиваемую работу и как при этом рассчитать ему зарплату?

Командировка и внутреннее совместительство

Все Статьи. Карта сайта. Важные документы Видеообзоры. Главная Услуги Статьи. Внутреннее совместительство и командировки: выплаты работнику

Работник, направленный в командировку только по основному месту работы, не обязан на данный период оформлять отпуск без сохранения заработной платы по внутреннему совместительству. В этом случае, по нашему мнению, на работе по совместительству на основании ст. Выполнение другой, помимо предусмотренной трудовым договором, работы у того же работодателя, в соответствии с ТК РФ, допускается на условиях внутреннего совместительства.

Звонок бесплатный по телефону 8 98 66! Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, статьи доступны только зарегистрированным пользователям. Чтобы продолжить чтение, зарегистрируйтесь.

Внутреннее совместительство,во время командировки работника,по основному месту работы.

Иногда необходимость в служебной поездке возникает одновременно на двух работах: на основной и по совместительству. Рассмотрим нюансы оформления и оплаты таких поездок. То есть его в двух ипостасях командирует одна организация. Оформлять приказ, командировочное удостоверение и служебное задание в двойном экземпляре необязательно. Проще отразить в каждом из перечисленных документов две должности сотрудника по основному месту работы и по совместительству и две самостоятельные цели командировки. Иногда дополнительные обязанности возлагаются на работника приказом в порядке совмещени я ст. Если командировка связана не только с основной работой, но и с совмещаемой, отразите это в документах как одну из целей командировки. Ну а доплата за совмещение при расчете среднего заработка учитывается в любом случа е подп.

Внутреннее совместительство и командировки: выплаты работнику

Различий между порядком направления внутреннего совместителя в командировку по основной должности или по должности совместителя нормативно не установлено. При этом если работник едет в командировку и по основной работе, и по работе по совместительству, при расчете среднего заработка учитываются выплаты по обеим должностям, в противном случае — учитываются выплаты по одной должности, указанной в приказе о командировке. Заполнение табеля рабочего времени также зависит от того, по какой должности работник направлен в командировку. Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя внутреннее совместительство ст.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88

Работник-совместитель направляется в командировку по основному месту работы. Как следует оформить отсутствие работника у работодателя, где он работает по совместительству? Ответ на этот вопрос Роструд дал в письме от

Командировка при совместительстве

Сотрудник по основному месту работы направлен в командировку, но по внутреннему совместительству на него оформили отпуск без сохранения. Однако во всех случаях, когда работник лишен возможности находиться на рабочем месте и или исполнять свои трудовые должностные обязанности по вине в нашем случае по инициативе работодателя, за ним в качестве гарантии также сохраняется средний заработок. Такой вывод следует из части 1 статьи ТК РФ. Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие , работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:.

Автор: Шадрина Т. Направить в командировку работодатели могут любых сотрудников, совместителя в том числе. Но здесь возникают некоторые вопросы. Сохраняется ли средний заработок по обеим должностям, если работника направляют только по одной должности? Если не сохраняется, то должен ли работодатель предоставлять работнику на время такой командировки административный отпуск?

Как оформить командировку внутреннего совместителя?

.

Если сотрудник направляется в служебную командировку по должности, которую он занимает, как внутренний совместитель, то ему.

.

Особенности служебных поездок работников-совместителей

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оформляем командировку в 1С:Бухгалтерия 8.3
Комментариев: 3
  1. Розалия

    Открыть уголовное дело чтобы не платить штраф, вот это совет

  2. Руфина

    Как? Никак. Даешь взятку и получаешь бесплатно

  3. flicletmo1973

    Где они такие цифры взяли?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2022 Юридическая консультация.