Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Командировки в трудовом договоре образец

Характер работы в зависимости от перемещения сотрудников в силу их обязанностей разделяется на следующие виды:. Работа, связанная с командировками — рабочее место определено конкретной территорией, но по заданию руководства сотрудник может направляться в командировки в другие города и регионы. Затраты на проезд к месту командировки и проживание возмещаются работодателем. Этот вид не требует внесения информации о компенсациях в трудовой договор. Разъездной характер работы — работа, связанная с постоянными поездками по служебным делам. Пример такой занятости — курьеры, экспедиторы, торговые представители и др.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Положение о командировках образец бланк

Дата, место заключения населенный пункт. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание. В этом случае трудовые отношения сохраняются на условиях настоящего договора без дополнительного оформления, и последующее расторжение настоящего договора допускается только по общим основаниям, установленным настоящим договором и действующим законодательством РФ.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение настоящего договора производится в порядке, установленном законодательством РФ. Работник принимается на работу к Работодателю в соответствии со штатным расписанием. Должностные обязанности Работника предусмотрены должностной инструкцией. Трудовые отношения между Работодателем и Работником регулируются настоящим Договором, Должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя, Трудовым кодексом РФ и другими действующими нормативными правовыми актами трудового законодательства и локально-нормативными актами Работодателя.

Прием на работу и увольнение оформляется приказом и соответствующей записью в трудовой книжке. На Работника распространяются льготы и гарантии, установленные действующим законодательством Российской Федерации и локально-нормативными актами Работодателя. Оплата труда Работника производится в российских рублях в соответствии с Положением об оплате труда.

Заработная плата выплачивается два раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца непосредственно Работнику в месте выполнения им работы путем перечисления на указанные Работником банковские реквизиты либо в ином порядке, не противоречащему действующему законодательству РФ. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При направлении Работника в командировку ему гарантируются сохранение места работы должности и среднего заработка в соответствии со ст. Нормы труда, стимулирующие и другие выплаты за результаты деятельности Работника устанавливаются, положениями об оплате труда и премировании, другими локально-нормативными документами Работодателя.

Особенности режима рабочего времени, дни работы и отдыха определяются в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. В случае если Работник не может по состоянию здоровья и иным уважительным причинам присутствовать на работе или не может вовремя приступить к работе, он обязан в кратчайший срок поставить в известность об этом своего непосредственного руководителя.

Работник имеет право на:. Работник обязан:. Если Работник в период действия настоящего Договора получает какую — либо информацию о деловых тайнах контрагентов, акционеров и т. В случае нарушения Работником настоящего пункта он может быть привлечен к ответственности в соответствии с действующим законодательством;. Работодатель имеет право:. Работодатель обязан:. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем Договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка, действующих у Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству.

Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях:. Работник обязан хранить коммерческую тайну и конфиденциальную информацию, доверенную ему в связи с выполнением трудовых обязанностей у Работодателя и не разглашать ее третьим лицам в течение ти лет с момента увольнения.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.

В случаях, предусмотренных действующим законодательством, Работник возмещает Обществу убытки, причиненные его виновными действиями бездействием.

Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:.

Работодатель обязуется:. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине. Условия п. В период трудовых отношений с Работодателем и в течение ти лет после их окончания, Работник обязуется:. Подписанием настоящего трудового договора Работник подтверждает, что осведомлен о том, что:.

Права на использование любой интеллектуальной и производственной собственности, равно как авторские права на методики работы, технологические схемы, любые разработки управленческого, рекламного или иного характера, прямо или косвенно связанные с деятельностью Работодателя и возникшие во время действия настоящего договора, принадлежат Работодателю без ограничения срока и объема использования.

Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению Сторон. Работник имеет право расторгнуть настоящий договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению сторон, договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Настоящий договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

Все изменения и дополнения к настоящему договору вносятся в письменной форме по соглашению и за подписью Сторон. Настоящим Работник гарантирует, что он обязуется выполнять все требования и положения настоящего трудового договора. Работник подтверждает, что он ясно представляет себе содержание своих прав и обязанностей, а также последствия нарушения положений настоящего трудового договора. При поступлении на работу Работник заполняет анкету.

Работник настоящим гарантирует достоверность сведений, указанных в анкете, а также уведомление Работодателя обо всех произошедших изменениях, связанных с достоверностью сведений, указанных Работником в анкете. Настоящий договор заключен в двух экземплярах, один из которых находится у Работодателя, второй экземпляр находится у Работника. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем.

Работодатель :. До подписания настоящего трудового договора, ознакомлен перечислить локально-нормативные акты :. Скачать образец в word. Абонентское обслуживание бизнеса Представительство в судах Банкротство юридических лиц Взаимодействие с ЦБ РФ Сопровождение участников финансового рынка Сопровождение сделок Операции с недвижимостью Оформление лицензий Агентские услуги по недвижимости Новости все.

Образец трудового договора

Вопрос: Можно ли в трудовом договоре предусмотреть наличие командировок сотрудника. Как составить трудовой договор. Ответ: Можно, однако, это не является обязательным условием трудового договора. Отвечает Александр Сорокин,. Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" ФЗ ".

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами. Юридическая Энциклопедия.

Формы и образцы бланков по учету труда и его оплаты

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. На практике нередки ситуации, когда работники отказываются ехать в командировку, ссылаясь на то, что в условиях их трудового договора никакие командировки не упомянуты. Нельзя устанавливать такое условие для тех категорий работников, которые запрещается направлять в командировки, иначе при проверке Гострудинспекция может иметь претензии и даже оштрафовать. Напомним, что запрещается направление в служебные командировки:. Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида ч. И если этой программой поездки в командировки противопоказаны, то направлять работника в командировку нельзя. Также не может быть направлен в командировку зарегистрированный кандидат во время проведения выборов п. Напомним, что некоторые категории работников можно направлять в служебные командировки только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением:.

Командировка и трудовой договор.

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. Отправлено 12 September -

Дата, место заключения населенный пункт.

.

Условие о командировках в трудовом договоре

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как изменить условия трудового договора?

.

Статьи и консультации 2021 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

.

Также Работнику возмещаются расходы, связанные с командировкой, в соответствии со ст. ТК РФ и Положением о командировках. Нормы труда.

.

Трудовой договор командировки

.

Разъездной характер работы и его оформление

.

.

.

.

.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2022 Юридическая консультация.