Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Очередность сокращения учреждений выполняющих одну работу

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришла к следующему выводу: Отсутствие службы охраны труда или штатной единицы специалиста по охране труда у работодателя, численность работников которого превышает 50 человек, является нарушением государственных нормативных требований охраны труда и может служить основанием для Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если коллективным договором либо соглашением, участником которого является работодатель, не предусмотрен запрет на увольнение работников предпенсионного возраста, то должности штатные единицы , занятые ими, могут быть исключены из штатного расписания Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Не нужно подавать декларацию соответствий условий труда в отношении рабочего места, на котором по результатам ранее проведенной аттестации были установлены вредные условия труда 3 класс , а после проведения спецоценки класс вредности понизился до допустимого Вопрос о возможности продления срочного трудового договора до сих пор не нашел однозначного решения на практике.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сокращение медработников: процедура, оформление, права

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Какие новые возможности предоставлены нанимателям?

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации Как правильно заполнить личный листок по учету кадров Все кадровые статьи в гостевом доступе. Предыдущая статья. Следующая статья. Трудовой договор Расторжение, прекращение. Теги: Трудовой договор , сокращение. Татьяна Рахубо, юрист. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случае сокращения численности или штата работников.

Такая норма установлена п. Сокращение численности или штата работников является основанием для расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.

Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя регулирует ст. Уменьшение объемов работ, совершенствование методов и приемов труда могут явиться основанием для сокращения численности или штата работников.

Сокращение численности или штата работников является одним из мероприятий по улучшению работы организации и укомплектованию ее наиболее квалифицированными кадрами. В случае сокращения работников, выполняющих работы, включенные в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих ЕТКС , увольнение производится по сокращению численности.

Основанием сокращения численности или штата работников могут являться: уменьшение объемов работ, совершенствование методов и приемов труда, внедрение нового оборудования, автоматизация процессов производства, внедрение комплексных технологий, проведение технических и организационных мероприятий, связанных с сокращением численности или штата работников определенных специальностей. Наниматель должен издать приказ о предстоящем сокращении численности работников.

В приказе следует отразить объективную необходимость проведения сокращения, а также определить мероприятия по осуществлению данной процедуры. Приказ о сокращении должен содержать причины, послужившие сокращению численности или штата работников, информацию о количестве штатных единиц с расшифровкой должностей , подлежащих сокращению, мероприятия по реализации приказа, ответственных лиц за исполнение соответствующих пунктов приказа.

В число мероприятий по реализации приказа о проведении сокращения численности или штата работников включается формирование списков работников, подлежащих сокращению, письменное уведомление таких работников с соблюдением сроков, установленных ст. Категории работников, которых запрещено увольнять по инициативе нанимателя.

После издания приказа необходимо определить категории сотрудников, которых в соответствии с законодательством запрещено увольнять по инициативе нанимателя и которые пользуются преимущественным правом оставления на работе при сокращении численности или штата работников ст.

При равной производительности труда и квалификации наниматель обязан отдавать предпочтение в оставлении на работе следующим категориям работников часть вторая ст. Так, преимущественное право на оставление на работе при прочих равных условиях при сокращении численности или штата работников предоставляется:. Вне зависимости от производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе имеют инвалиды, работающие в учебно-производственных организациях обществ инвалидов, а также в цехах и на участках для использования труда инвалидов в других организациях.

Гарантии при прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей, закреплены в ст. Так, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет детей-инвалидов — до 18 лет , не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пп.

Следовательно, поскольку увольнение по сокращению численности или штата работников является основанием для увольнения по инициативе нанимателя, то расторжение трудового договора контракта с вышеперечисленными категориями работников не допускается.

Вы должны помнить, что работающим отцам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком вместо матери, предоставляются гарантии, предусмотренные частью третьей ст. Наниматель имеет право произвести перестановку работников в пределах однородных профессий и должностей.

При сокращении численности или штата работников наниматель вправе в пределах однородных профессий и должностей произвести перестановку перегруппировку работников и перевести более квалифицированного работника, должность которого сокращается, с его согласия на другую должность, уволив с нее по п. Однородные профессии должности характеризуются, прежде всего, аналогичными или сходными функциями с возможным различием в квалификации разряд, класс, категория.

Этот вопрос решается в каждом конкретном случае путем сравнения условий трудовых договоров работников. Наниматель должен предлагать сокращаемому работнику имеющуюся у него работу. Расторжение трудового договора при сокращении численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу в т.

Такая норма содержится в ст. При сокращении численности или штата работников наниматель должен предлагать сокращаемому сотруднику имеющуюся у него работу как соответствующую роду деятельности работника, так и иную, которую он может выполнять с учетом квалификации и практических навыков, в т. При этом наниматель обязан предлагать сокращаемому работнику не только имеющуюся у него постоянную работу, но и любую срочную.

Юридическое значение имеет лишь письменное согласие сотрудника на перевод. Не допускается увольнение в период временной нетрудоспособности кроме увольнения по п. Справочно: в п. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы должность сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности. Наниматель обязан предупредить работника об увольнении не менее чем за 2 месяца или выплатить компенсацию.

При расторжении трудового договора при сокращении численности или штата работников наниматель обязан не менее чем за 2 месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить о нем работника. Это предусмотрено ст. Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере 2-месячного среднего заработка.

При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания 2-месячного срока предупреждения. В период срока предупреждения, предусмотренного ст. До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается.

В указанный период 2 месяца работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы по договоренности с нанимателем — с сохранением заработной платы для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя при сокращении численности или штата работников производится после предварительного, но не позднее чем за 2 недели уведомления соответствующего профсоюза ст.

В ситуациях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза. В случае увольнения по сокращению численности или штата работнику следует выплатить выходное пособие в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка часть четвертая ст.

Данное положение содержится в п. На балансе организации числятся 2 единицы служебного легкового автомобиля и один грузопассажирский автомобиль. Организация приняла решение сократить количество служебных легковых автомобилей на одну единицу. Один из служебных легковых автомобилей закреплен за водителем Воробьевым И.

В связи с уменьшением количества транспортных средств руководитель организации издает приказ о внесении изменения в штатное расписание, исключив из административно-хозяйственного отдела штатную единицу водителя с тарифным окладом руб. При этом отделу организационной, правовой и кадровой работы поручено уведомить работника фамилия не указана в соответствии с законодательством.

У кадровой службы возникли вопросы: возможно ли в данном случае уволить в связи с сокращением численности работников водителя грузопассажирского автомобиля Петренко П. Нанимателю следует определить, какой сотрудник будет подлежать увольнению в связи с сокращением численности штата с учетом возможной перегруппировки работников, а также гарантий, предусмотренных законодательством, в отношении отдельных категорий работников.

В случае если он не будет производить перестановку работников либо это не представляется возможным, письменное уведомление о сокращении с разъяснением правовых последствий увольнения по п. Предыдущая статья Организации обязаны представить статистическую отчетность о численности, составе и профессиональном обучении кадров до 25 января года. Следующая статья Как правильно уволить директора хозяйственного общества, если он является его участником?

Панель инструментов. Изменение существенных условий труда Комментарий к ст. Организации обязаны представить статистическую отчетность о численности, составе и профессиональном обучении кадров до 25 января года 8. Сокращение численности или штата работников Как правильно уволить директора хозяйственного общества, если он является его участником? Как оформить вынужденный выходной? Образец оформления положений о неполном рабочем времени в Правилах внутреннего трудового распорядка Образец оформления листа ознакомления с локальными нормативными правовыми актами.

Образец документального отражения условий о неполном рабочем времени в контракте Образец приказа о приеме на работу сотрудника на условиях неполного рабочего времени Образец приказа о введении неполной рабочей недели Образец предупреждения об установлении неполной рабочей недели Образец приказа об установлении неполной рабочей недели Образец заявления о предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени в период нахождения по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет Образец дополнительного соглашения к контракту о работе с неполным рабочим временем Образец приказа о работе с неполным рабочим временем О рабочем времени в I квартале года Тарификация рабочих: учтем чужие ошибки По результатам проведения предрейсовых и иных медицинских обследований водитель автомобиля может быть отстранен от работы Алгоритм установления неполного рабочего времени Поиск по сайту.

Сохранить в MS Word. Редактор рекомендует: Анализ состава и структуры кадров, движения рабочей силы. Не спешите паниковать: восстанавливаем утраченную трудовую книжку. Кадровые новости: Предприятия Гомеля предложат работу на электронной ярмарке вакансий 22 января.

Электронные ярмарки вакансий пройдут в Витебске и Новополоцке. Темы пенсионного обеспечения и зарплаты преобладали в обращениях к профсоюзам в Гомельской области. You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser. BY приветствует вас! Забыли пароль? Вы можете войти через. Популярные статьи на портале в январе г.

Сокращение штата

Некоторые вопросы расторжения трудового договора. Хамзина Жанна Амангельдиновна. Реформирование трудового законодательства влечет пересмотр основных аспектов реализации трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Практика испытывает потребность в выработке научно обоснованного обеспечения порядка применения трудового права.

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Сохранить ссылку.

Реорганизация учреждения сама по себе не может стать основанием для расторжения трудовых договоров ч. Однако работодатель может уволить сотрудника по п. Особенности сокращения сотрудников мы уже рассматривали в предыдущих номерах журнала [1]. Продолжим актуальную тему.

Кого можно сократить?

Сокращение штата - это исключение из штатного расписания отдельных подразделений или одинаковых штатных единиц. Например, при сокращении штатной единицы осуществляется сокращение всех работников, выполняющих трудовые функции по такой должности. Для того чтобы увольнение по данному основанию было правомерным, работодатель должен доказать следующее:. Подтверждением письменного предупреждения работника об увольнении является подпись работника в уведомлении о расторжении трудового договора;. Приказ о сокращении штата можно составить в произвольной форме. В приказе о сокращении штата надо указать должности и количество единиц, подлежащие сокращению. Кроме этого, в приказе сокращении штата следует отразить дату введения этих изменений с учетом двухмесячного срока предупреждения. В приказе об утверждении нового штатного расписания надо указать дату ввода в действие нового штатного расписания. В приказе об утверждении нового штатного расписания можно отразить численность работников и утвержденный фонд оплаты труда в соответствии с новым штатным расписанием.

Новости для кадровика (подготовлено экспертами компании "Гарант")

Активуйте подарунковий доступ. При реорганизации учреждения в КНП некоторым руководителям приходится производить сокращение медработников. Это неприятное и хлопотное дело. Но если сокращения медработников в году не избежать, то нужно сделать это юридически правильно.

Уважаемый Иван Иванович!

Постановление Правления ПФР от 27 октября г. N п. ПФР скорректировал форму и порядок заполнения сведений о трудовой деятельности.

Сокращение численности или штата работников

.

.

.

Но если нет возможности сравнить эти показатели у работников, выполняющих разную работу, можно ли признать их.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 1
  1. Эмилия

    Если хозяин рядом с собакой которая укусила тебя, можно застрелить собаку?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2022 Юридическая консультация.