Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Перевод работника с заведующего кафедрой на доцента

И в России, и за рубежом доценты ранжированы выше начинающих преподавателей ассистентов и ниже профессоров. Чаще всего в должность доцента вступает специалист в возрасте около 30 лет после получения степени кандидата наук. Существуют определённый порядок присвоения звания [3] [4] и определённые традиции приема специалистов на должность доцента. Учёное звание доцента присваивается лицам, имеющим научные труды и ведущим педагогическую работу в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию , или в учреждениях государственных академий наук. Минимальные формальные требования: кандидатская степень , 20 учебных изданий и научных трудов, 5 лет научно-педагогического стажа, в том числе 2 года стажа хотя бы на 0. За три последних года должно быть не менее 3 научных трудов и 2 учебных изданий.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Может ли заведующий кафедрой и доцент работать на одну ставку?

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам.

Это быстро и бесплатно. Может ли заведующий кафедрой и доцент работать на одну ставку? Или это две разные должности по которым проходят разные процедуры конкурса и выборов? У нас в вузе должность заведующего кафедрой это не отдельно выведенная должность. Но процедуры выборов и конкурса по должности заведующего и к примеру доцента проходят в разные даты.

Правильно ли это? Прежде всего, отметим, что доцент — это может быть как должность, так и ученое звание. Как мы понимаем, в вопросе имеется в виду именно должность доцента. Номенклатурой, утв. Постановлением Правительства РФ от Как Вы верно отметили, порядок замещения этих должностей разный — должность заведующего кафедрой является выборной, а должность доцента замещается по конкурсу ст.

Проведение выборов и конкурса в разные даты правомерно, так как это разные процедуры, предусмотренные для замещения разных должностей. При этом проведение выборов на должность, не предусмотренную штатным расписанием, представляется очень спорным. Эта должность предусмотрена Номенклатурой, указана в ст.

Принимать работника на должность, не предусмотренную штатным расписанием нельзя ст. При этом один работник может выполнять работу по двум должностям, но оформлено это должно быть в порядке, предусмотренном ТК РФ.

Если дополнительная работа по другой должности выполняется в течение установленной продолжительности рабочего времени, то необходимо оформлять совмещение ст. Если дополнительная работа по другой должности выполняется в свободное от основной работы время, то необходимо оформлять совместительство ст. В обоих случаях должность, по которой оформляется совмещение или совместительство, должна быть в штатном расписании.

Работник может занимать только одну должность в организации, а выполнение работы по второй должности оформляется или отдельным трудовым договором совместительство , или дополнительным соглашением к трудовому договору совмещение.

То есть, например, вы принимаете работника на должность заведующего кафедрой, и в течение своего рабочего времени он в порядке совмещения выполняет дополнительную работу в качестве доцента. При этом он занимает только одну должность — заведующего кафедрой. Должность доцента совмещаемая должность остается вакантной.

Можно принять работника на должность доцента и оформить совмещение по должности заведующего кафедрой. При совмещении с уже работающим сотрудником нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором нужно указать срок, содержание, объем дополнительной работы, а также установить доплату ст.

На основании дополнительного соглашения издается приказ о совмещении. Для вновь принятого сотрудника условие о совмещении можно отразить в самом трудовом договоре. Выполнение работы, которая не входит в трудовые обязанности сотрудника, можно оформить одним из четырех способов:. Выбор варианта зависит от характера дополнительной работы и от того, с какой регулярностью сотрудник должен ее выполнять. Если сотруднику придется заниматься новой для него работой в течение определенного времени, тогда лучше оформить внутреннее совместительство или совмещение.

При внутреннем совместительстве сотрудник выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время ст. При этом дополнительная работа подлежит оплате и возможна только с письменного согласия сотрудника. Под расширением зон обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимают выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности ч.

При этом поручение сотруднику дополнительной работы за дополнительную оплату оформите подписанием сотрудником и работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут определены как содержание и объем, так и срок будущей работы, а также дополнительная оплата за ее выполнение ст.

Копию приказа передайте в бухгалтерию для начисления и выплаты сотруднику доплаты. Если работа разовая и не повторяется в течение некоторого времени, при этом работодателю важен результат, а не процесс, тогда лучше заключить гражданско-правовой договор. Подробнее об этом договоре см. Как заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ оказание услуг с гражданином.

В нем укажите:. На основе заключенного соглашения издайте приказ о совмещении. В трудовую книжку работодатель вносит сведения о сотруднике, выполняемой им основной работе, переводах на другую постоянную работу, об увольнении, а также сведения о награждениях ч.

Никакого другого места работы у сотрудника не появляется, и новая должность ему не присваивается. Поэтому на документах, которые подписывает сотрудник, ему следует указывать свою основную должность. Бухгалтер организации В. Порядок замещения должностей устанавливают уполномоченные органы в сфере образования и научной деятельности.

В настоящее время действуют:. Для проведения конкурса образовательная организация формирует конкурсную комиссию. В состав конкурсной комиссии обязательно включают:. Положение о конкурсной комиссии, ее состав и порядок работы образовательная организация размещает на своем официальном сайте в сети Интернет.

Конкурс на замещение должностей главного научного сотрудника и младшего научного сотрудника инженера-исследователя организация объявляет на своем официальном сайте не менее чем за два месяца до даты его проведения. Срок проведения конкурса организация устанавливает самостоятельно, но не позднее чем в течение 15 календарных дней со дня подачи претендентом на имя руководителя организации заявления на участие в конкурсе.

Решение по итогам рассмотрения заявления принимает конкурсная комиссия. Для проведения конкурса образовательная организация определяет коллегиальный орган управления, в состав которого должны войти представители профсоюза, при наличии такового. Если на конкурс не подано ни одной заявки, то его признают несостоявшимся. По итогам рассмотрения заявок конкурсная комиссия составляет рейтинг претендентов на основе их оценки исходя из сведений, содержащихся в заявке и иных прикрепленных к заявке материалах, которые наиболее полно характеризуют квалификацию, опыт и результативность претендента.

Победителем конкурса считается претендент, занявший первое место в рейтинге. Решение о победителе конкурса организация размещает в течение трех рабочих дней на портале вакансий и на своем официальном сайте. При этом должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными.

Поэтому заключению трудового договора с ними предшествуют выборы, порядок которых определяет устав высшего учебного заведения. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Получите ответы на все вопросы отдела кадров.

Кадры и HR. Пять провалов нового закона об удалёнке. Как выполнить непонятные требования. О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Только до 31 января!

Подписка с подарками. Работодателей освободили от обязанности выплачивать пособия. А еще Ответы на вопросы. Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Переход на электронную трудовую книжку в году График отпусков на год: как составить и утвердить Изменения в трудовом законодательстве в и году Отчет СЗВ-ТД в году: кадровые подсказки и примеры заполнения Производственный календарь на с праздниками и выходными Трудовой договор с работником скачайте 11 бесплатных образцов Всероссийская Аттестация кадровиков как попасть в Реестр.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс.

Обратная связь

Трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора. Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Читайте журнал три месяца бесплатно 8 20 Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете.

Квалификационные требования для работников профессорско-преподавательского состава

Скачать Положение с изменениями. Проведение конкурса обеспечивает право граждан на равный доступ к замещению должностей, в соответствии с их квалификацией, научно-теоретической и профессиональной подготовкой. Не позднее двух месяцев до окончания учебного года приказом по университету, подготовленным управлением правового обеспечения, кадровой политики и профилактики коррупции, объявляются фамилии и должности педагогических работников университета, у которых истекает срок трудового договора в следующем учебном году. Приказ размещается в свободном доступе на официальном сайте университета в сети Интернет. В соответствии с объявленным приказом заведующие кафедрами не менее чем за три месяца до даты истечения срока трудовых договоров педагогических работников кафедры, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, передают ученому секретарю ученого совета университета служебную записку на имя ректора с обоснованием необходимости отсутствии необходимости объявления конкурса на занимаемые указанными работниками должности. На основании обоснованных служебных записок заведующих кафедрами о необходимости объявления конкурса и объявленного приказа ученый секретарь ученого совета университета готовит проект приказа об объявлении конкурса на замещение должностей педагогических работников соответствующих кафедр университета. Конкурс объявляется приказом ректора в течение всего учебного года не менее чем за два месяца до даты его проведения. Конкурс на должности профессора и доцента среди ведущих мировых ученых проводится заочно в порядке, определяемом ученым советом университета. В конкурсе принимают участие ведущие мировые ученые, имеющие приглашения для работы в университете.

Как перевести сотрудника с должности «доцент» на должность «заведующий кафедры»?

Наш Сайт использует cookie-файлы для того, чтобы отличить Вас от других пользователей нашего ресурса. Нажмите OK. Размер шрифта:. Выкл Вкл. Обычная версия сайта Настройки Выберите шрифт:.

.

.

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Инфекция COVID-19 - год сосуществования - профессор, Воробьев Павел Андреевич, (Боткинские чтения)

.

.

Заведующим кафедрами (включая кафедры филиалов) ознакомить педаго- гических работников кафедры с Процедурой избрания под подпись. 7. при переводе Педагогического работника с его согласия, в том числе в связи с На Конкурс по замещению должностей доцентов, профессоров могут.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2022 Юридическая консультация.