Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Поступление на работу без трудовой книжки

Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете. Подготовлен юристами для юристов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Возможен ли прием работника без трудовой книжки?

Работа по трудовому договору без трудовой книжки, как правило, невозможна. Но что если нужный вам сотрудник по личным причинам не желает делать запись о трудоустройстве? В настоящей статье вы найдете информацию о законных возможностях решения данной проблемы. Согласно ст. В той же норме приводятся случаи, когда предоставлять книжку не нужно:. Анализируя трудовое законодательство более детально, мы можем найти и другие случаи, когда прием на работу без трудовой книжки возможен:.

Во всех случаях работы по трудовому договору без трудовой книжки подтверждением стажа в Пенсионном фонде будут являться перечисленные работодателем пенсионные взносы по СНИЛС сотрудника, а также экземпляр соглашения о работе. Рассмотрим особенности способов такого трудоустройства более детально. В соответствии со ст. Главной особенностью такой формы трудоустройства является то, что рабочая смена совместителя не может превышать 4 часов в день ст.

Такое ограничение не касается дней, в которые работник освобожден от выполнения обязанностей по основному месту в том числе выходные и праздники. Но даже с учетом этой возможности совместитель не может трудиться больше половины месячной нормы часов, установленной для сотрудников на аналогичных должностях.

Превысить процентную планку нормы рабочего времени можно, только если работник приостановил труд по основному месту работы в связи с задержкой зарплаты или временно отстранен от работы в связи с отказом в переводе на другую должность по медпоказаниям или отсутствии таковой на предприятии. В договоре обязательно должно быть указано, что человек принимается по совместительству.

Тогда наемный работник может маневрировать между решением о внесении сведений о стаже в свои документы и трудоустройством без трудовой книжки по договорусовместительства. Предмет договора гражданского-правового характера ГПХ — вознаграждение за конкретную работу или услугу, результат которой будет закреплен в закрывающем бухгалтерском акте.

Такая форма устройства без трудовой книжки требует взвешивания всех за и против с учетом интересов обеих сторон:. В случае если проверка обнаружит малейшие признаки трудовых отношений по ГПД, в том числе регулярные выплаты на основе ежемесячных актов, договор будет квалифицирован как трудовой. Тогда работодатель заплатит в бюджет все причитающиеся суммы страховых взносов и пени по ним.

В то же время внесение записей в трудовую книжку физическим лицом строго запрещено ст. Это не означает, что отношения между работодателем и наемным лицом нигде не будут зарегистрированы. При заключении подобного соглашения на физлицо-нанимателя ст. Так, физлицо обязано:. Очевидным достижением законодательства является введение в ТК РФ с года положений, регулирующих специфику работы удаленных работников, которые не являются представителями аутсорсинговых компаний. С такими сотрудниками весь обмен документами может происходить в электронном виде путем использования усиленных квалифицированных ЭЦП.

В то же время оригинал договора и допсоглашений к нему работодатель обязан отправить дистанционщику заказным письмом, равно как и другие рабочие документы по запросу работника. Перед законом стационарный и дистанционный сотрудник равны в своих правах и обязанностях. Современное законодательство предлагает несколько возможных законных путей обхода требований о предоставлении трудовой книжки.

Каждый из этих способов имеет свои нюансы при оформлении, которые необходимо учитывать в работе. Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. Исключения из общего правила Трудовой договор без записи в трудовую книжку при работе с совместителем Трудоустройство с помощью договора ГПХ Наемная работа у физического лица Оформление по трудовому договору без трудовой книжки дистанционных работников Итоги.

Исключения из общего правила Согласно ст. В той же норме приводятся случаи, когда предоставлять книжку не нужно: Прием сотрудника без опыта работы первичное оформление книжки, в соответствии со ст. Заключение договора по совместительству. Отсутствие книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иным причинам документ оформляется новым работодателем на основании заявления работника с изложением причины отсутствия книжки.

Анализируя трудовое законодательство более детально, мы можем найти и другие случаи, когда прием на работу без трудовой книжки возможен: Заключение гражданско-правового договора с наемным лицом ст. Работа у физического лица, не связанная с осуществлением предпринимательской деятельности ст. Дистанционный труд ст. Трудовой договор без записи в трудовую книжку при работе с совместителем В соответствии со ст.

Такая форма устройства без трудовой книжки требует взвешивания всех за и против с учетом интересов обеих сторон: Вознаграждения по договору ГПХ не входят в базу обложения по страхованию ВНиМ. Для работника это будет означать отсутствие выплат по больничным в случае травматизма. Продление договора ГПХ не разрешено, и работы по нему не выполняются на регулярной основе. Соблюдение социальных гарантий в виде отпускных, компенсации при увольнении и пр.

Наемная работа у физического лица В ст. Оформление по трудовому договору без трудовой книжки дистанционных работников Очевидным достижением законодательства является введение в ТК РФ с года положений, регулирующих специфику работы удаленных работников, которые не являются представителями аутсорсинговых компаний. Итоги Современное законодательство предлагает несколько возможных законных путей обхода требований о предоставлении трудовой книжки. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.

Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня. Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваш вопрос. Есть вопросы по переходу на электронные трудовые? Ответы см. Бесплатно, на 2 дня. Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку — 1 раз в неделю, бесплатно. Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме.

Можно ли принять на работу без трудовой книжки?

В соответствии с нормами действующего трудового законодательства каждый сотрудник, который устраивается на работу, обязан предоставить среди прочей документации трудовую книжку. Именно в нее вносятся записи о стаже работы сотрудника, его должности, награждениях. Данный документ является гарантией официального трудоустройства. Однако есть законный способ официального трудоустройства без оформления трудовой книжки, который зачастую используется при необходимости.

Если говорить об оформлении на работу без трудовой книжки, тогда мы сразу понимаем, что речь идет о работе без официального оформления трудоустройства. Трудовая книжка позволяет получать стаж работы для получения пенсии в будущем.

При оформлении трудоустройства работник может обратиться к нанимателю с просьбой провести оформление без трудовой книжки, либо уклоняться от ее предоставления. Трудовая книжка — это один из обязательных документов, предоставляемых при устройстве на работу, поэтому работодатель, согласившийся с работником, должен помнить, что это нарушение закона и за такой договоренностью кроется немало подводных камней. Попробуем разобраться, что влечет за собой для работодателя прием на работу без трудовой книжки, и в каких случаях закон допускает отсутствие этого документа при трудоустройстве? Перечень документов , которые соискатель должен предоставить работодателю, установлен в ст. Как исключение — отсутствие трудовой у работника допустимо только в двух случаях:.

Прием на работу без трудовой книжки

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Какие новые возможности предоставлены нанимателям? Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации Как правильно заполнить личный листок по учету кадров Все кадровые статьи в гостевом доступе. Предыдущая статья.

Алгоритм действий при приеме на работу при отсутствии трудовой книжки

Работа по трудовому договору без трудовой книжки, как правило, невозможна. Но что если нужный вам сотрудник по личным причинам не желает делать запись о трудоустройстве? В настоящей статье вы найдете информацию о законных возможностях решения данной проблемы. Согласно ст.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Прием на работу: Анкета при приеме на работу Аннулирование записи в трудовой книжке о приеме на работу Без испытательного срока Вид на жительство и патент Внештатный сотрудник Ещё Трудовая книжка: Акт об отказе в получении трудовой книжки Акт об уничтожении трудовой книжки Акт приема передачи трудовых книжек Аннулирование записи в трудовой книжке о приеме на работу Благодарность в трудовую книжку Ещё Статьи, комментарии, ответы на вопросы : Прием на работу без трудовой книжки Готовое решение: Как работодателю снизить штраф государственной инспекции труда КонсультантПлюс, отсутствие подписи работника на приказе о приеме на работу и на титульном листе трудовой книжки Решение Верховного суда Республики Тыва от

Прием на работу по трудовому договору без трудовой книжки

Среди всех документов, необходимых при трудоустройстве работника, обязательно должна быть трудовая книжка. Иногда происходят такие ситуации, что кандидат на выбранную должность либо не имел ее никогда, либо она была утеряна. В каждой из таких ситуаций прием работника без трудовой книжки производят по-разному.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Можно ли официально работать на двух и более работах. Слово юристу. Выпуск 8

По вопросам подписки, регистрации на сайте звоните: Консультации подписчикам по налогам и учету: 0 , 0 Частью второй ст. Статьей 48 КЗоТа определено, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Трудовые книжки ведут на всех работающих на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица свыше пяти дней. Трудовые книжки ведут также на внештатных работников при условии, что они подлежат общеобязательному государственному социальному страхованию, студентов высших и учащихся профессионально-технических учебных заведений, которые проходят стажировку на предприятии, в учреждении, организации. Работникам, которые трудоустраиваются впервые, трудовая книжка оформляется не позднее пяти дней после принятия на работу.

Прием на работу без трудовой книжки в 2021 году

.

Прием на работу без трудовой книжки не допускается (абз. 2 подп. п. 1 постановления № ). В то же время в жизни бывают случаи, когда.

.

Щоб Ви вдосконалили на нашому Сайті ВоБУ?

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2022 Юридическая консультация.