Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Забеременела во время испытательного срока

Подпишитесь на год со скидкой 8 20 Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

Гарантии беременным женщинам при расторжении трудового договора с работодателем оговариваются в ст. Работодатель имеет право установить испытательный срок соискателю, принимая того на работу. Сделать это можно только с согласия работника. Наличие испытательного срока, а также его продолжительность, должны быть указаны в трудовом договоре. Если об этом ничего не сказано, то соискатель считается принятым на работу без испытания. Однако не всем категориям будущих работников работодатель может устанавливать испытательный срок.

В этом списке присутствуют и беременные женщины. Следовательно, если работодатель заранее оповещён, что он принимает на работу беременную женщину, то он не имеет права устанавливать ей испытательный срок. Если же женщина не представила справку о том, что она беременная, то работодатель не несёт ответственности за то, что установил ей испытательный срок.

Если работодатель не знает о том, что женщина беременная, то он может уволить её на испытательном сроке, как не прошедшую испытательный срок. Однако он должен доказать, что он не знал о состоянии увольняемой. Если же женщина забеременела во время испытательного срока, и должны образом уведомила об этом работодателя, то есть представила справку из медицинского учреждения, где она стоит на учёте, то он не имеет права уволить её, как не прошедшую испытание.

Однако законодательство не обязывает работодателя прервать испытание досрочно в связи с беременностью работницы. Поэтому женщина отрабатывает испытательный срок до его полного завершения, при этом на неё распространяются все гарантии для беременных женщин. Узнав о беременности своей сотрудницы, работодатель больше не имеет права уволить её по своёй инициативе, если только предприятие не ликвидируется.

Даже наличие прогулов у беременной не позволяет работодателю расторгнуть с ней трудовой договор. Если с женщиной заключался срочный договор, и в процессе работы работодатель узнал о её беременности, он должен продлить с ней такой договор, если она напишет письменное заявление и представит справку из медицинского учреждения о своей беременности. Как известно, возможность установления испытательного срока для нового сотрудника имеется у каждого работодателя.

Однако не всегда такая возможность может быть реализована в полной мере. Дело в том, что законодательными нормами был установлен перечень особых категорий сотрудников, которые должны приниматься на вакантную должность без предварительной проверки.

К таким служащим можно отнести следующих лиц:. Основываясь на вышеуказанном перечне категорий служащих, можно сделать логичные выводы о том, что в отношении беременной сотрудницы, которая принимается на ту или иную должность, не может быть установлен испытательный срок.

Из этого правила следует еще один вывод: вопрос о правомерности увольнения беременной сотрудницы, проходящей испытание, вообще является не совсем корректным. Однако и в данной ситуации могут иметься некоторые дополнительные обстоятельства и определенные исключения, например:. Все вышеуказанные ситуации, безусловно, можно назвать неординарными. В таком случае у работодателей, как правило, возникают вопросы о том, как их решить, не нарушив права второй стороны.

Следует отметить, что здесь от действий начальника, конечно, будет зависеть многое. Если в дальнейшей схеме увольнения все-таки будут содержаться различные ошибки и нарушения — в отношении виновного лица могут быть установлены достаточно серьезные меры ответственности. В большинстве случаев увольнение сотрудника во время прохождения им предварительного испытания осуществляется в одностороннем порядке по следующей причине: работодатель считает, что служащий не справился с поставленными перед ним задачами.

Это автоматически означает, что в будущем сотрудник просто не сможет качественно выполнять свои профессиональные обязательства.

В этом случае сама процедура будет достаточно проста. Главное — доказать тот факт, что служащий действительно не прошел испытание. Однако в ситуациях, когда речь идет о трудоустройстве особых категорий служащих, могут иметься и некоторые серьезные трудности. Возможно, что работодатель просто не знал о состоянии беременности сотрудницы во время ее приема на работу.

По причине отсутствия у него такой информации он принял решение об установлении испытательного срока для новой подчиненной. В подобной ситуации пункт о наличии испытательного периода, который содержится в трудовом договоре, будет аннулирован автоматически. Работодателю для этого ничего делать не нужно. Однако ему необходимо помнить, что теперь такую сотрудницу нельзя будет уволить по причине непрохождения ею установленного испытания. Рассмотрим также и такую ситуацию, при которой сама сотрудница во время своего трудоустройства знала о собственной беременности, однако не сообщила об этом работодателю.

Здесь правила будут стандартными: такая служащая все равно не может быть уволена по причине некачественного прохождения предварительной проверки. Никаких дополнительных документов работодателю также не потребуется. Пункт об испытании будет аннулирован автоматически. Если подытожить вышесказанное, можно сделать следующие важные выводы относительно увольнения беременной работницы во время испытания:. Вопрос увольнения беременной сотрудницы во время испытательного срока является действительно спорным и весьма нетипичным.

Как уже было сказано выше, здесь многое будет зависеть от различных дополнительных обстоятельств. Прежде всего, необходимо отметить, что запрет на увольнение беременной работницы был установлен в официальном порядке. В статье ТК РФ содержится вся необходимая информация о том, что такая служащая не может быть уволена из организации по одностороннему решению начальника. Что же касается увольнения по собственному желанию служащей — такое право может быть использовано ею абсолютно в любой момент.

Кроме того, необходимо помнить, что женщина не обязана объяснять данное решение. Для скорейшего увольнения ей нужно будет лишь составить стандартное заявление об уходе из организации по собственному желанию. Рассмотрим интересный судебной случай из современной практики: Беременная работница обратилась в судебное учреждение с требованиями об оспаривании ее увольнения, которое произошло по одностороннему решению начальства. Согласно ее рассказу, женщина была трудоустроена на должность помощника бухгалтера с испытательным сроков, равным 3 месяцам.

Во время трудоустройства женщина знала о собственной беременности, однако почему-то не сказала о данном факте руководителю организации. После того как женщина отработала в организации один месяц, она предоставила своему работодателю информацию о факте беременности. Сотрудница начала покидать свое рабочее место без разрешения, мотивируя это тем, что ей нужно отлучиться для похода к врачу.

Помимо этого, служащая предъявила своему директору требования относительно ее трудоустройства на постоянной основе и аннулирования ранее установленного периода испытания. Руководитель, в свою очередь, предъявил ей встречные требования относительно предоставления документа, подтверждающего факт беременности, а именно — соответствующей справки из медицинского учреждения.

Ее представить сотрудница отказалась. Внимательно рассмотрев представленные сведения и доказательства, суд принял решение об отклонении требований истца. Такое решение уполномоченной инстанции можно назвать весьма справедливым, ведь сотрудница претендовала на предоставление ей различных дополнительных привилегий и поблажек, которые обычно полагаются беременным женщинам.

Однако собственные обязательства по подтверждению самого факта беременности она выполнить отказалась. Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы. Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата. Исковые заявления Трудовые договоры Должностные инструкции Жалобы. Трудовой кодекс Закон о занятости населения Закон о профсоюзах Закон о госслужбе Закон о трудовых пенсиях Закон о страховых пенсиях Закон о персональных данных.

Увольнение беременной на испытательном сроке Задать вопрос юристу бесплатно. Допускается ли установление испытательного срока для беременных сотрудниц? К таким служащим можно отнести следующих лиц: Беременных женщин. Они представляют собой особую категорию работников, которой действующими нормами гарантируются некоторые дополнительные права и привилегии. Одна из таких привилегий и заключается в невозможности установления испытательного срока для них.

Сотрудниц, имеющих детей, возраст которых еще не достиг полутора лет. Здесь действует та же схема: таким работницам предоставляются дополнительные права. Процедура трудоустройства у них также должна проходить без каких-либо предварительных проверок. Сотрудников, трудоустройство которых осуществляется на основании официального перевода, который был оформлен прежним работодателем. Здесь необходимо помнить о некоторых важных условиях.

В частности, одним из них будет являться соблюдение сроков трудоустройства в случае перевода. Оно должно быть осуществлено в течение одного календарного месяца с момента оформления всех требуемых документов. Сотрудников, которые устраиваются на свою должность в соответствии со специальностью, полученной в учреждениях высшего или среднего профессионального образования.

Дополнительным условием в данном случае будет выступать обязательное наличие аккредитации у такого учебного заведения. Молодых служащих, возраст которых еще не достиг 18 лет. Здесь в силу вступят законодательные положения, которые гарантируют таким сотрудникам некоторые дополнительные права и привилегии.

Однако и в данной ситуации могут иметься некоторые дополнительные обстоятельства и определенные исключения, например: работодатель все равно предложил сотруднице заключить трудовой договор, в котором фигурирует условие о наличии предварительного испытания. Можно ли уволить беременную сотрудницу во время испытательного срока? Если подытожить вышесказанное, можно сделать следующие важные выводы относительно увольнения беременной работницы во время испытания: по правилам, работница во время своего трудоустройства должна рассказать о факте беременности, если, конечно, она сама обладает такой информацией.

Однако здесь ситуация может усложниться в том случае, если беременность находится совсем на начальных сроках. В подобной ситуации работница и сама еще может не знать о собственном положении; если работодатель все-таки узнал о факте беременности во время трудоустройства, ему обязательно нужно удалить соответствующий пункт об испытательном сроке в договоре.

В противном случае подписание такого документа сторонами будет являться серьезным нарушением со стороны начальника; некоторые работодатели требуют от таких сотрудниц документального подтверждения факта беременности. Сразу следует отметить, что никаких бумаг подчиненная на данном этапе представлять не обязана. Такая необходимость появится лишь в момент ухода в декретный отпуск. Здесь служащая действительно будет обязана представить своему непосредственному руководителю больничный лист, заполненный уполномоченным медицинским учреждением; если руководитель организации не доволен результатом прохождения беременной сотрудницей испытательного срока, необходимо помнить, что он все равно не вправе уволить ее.

В этом случае женщина должна просто продолжить свою профессиональную деятельность в данном учреждении без оформления работодателем каких-либо дополнительных документов. Нетипичные ситуации из современной практики, связанные с увольнением беременной работницы Вопрос увольнения беременной сотрудницы во время испытательного срока является действительно спорным и весьма нетипичным.

Другие материалы по теме Отработка на испытательном сроке Принуждение к увольнению по собственному желанию Увольнение беременной Увольнение не прошедшего испытательный срок. Автор: E-Mail: Текст комментария:. Вопрос — ответ Размер выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию. В течение какого времени после увольнения должны дать расчет. Компенсационные выплаты при увольнении из полиции. Консультации юриста Сокращение в отпуске по уходу за ребенком.

Работа на декретной ставке.

Увольнение беременной женщины на испытательном сроке

Жизнь преподносит предпринимателям самые разнообразные сюрпризы. Вот, к примеру, взял к себе сотрудницу на испытательный срок. А сотрудница эта, то ли по забывчивости, то ли чтобы его не травмировать, тактично умолчала о своей беременности. Да вот и она, пожалуйста, интересуется у экспертов Роструда: "Могут ли меня уволить во время испытательного срока , если я не сообщила работодателю о своей беременности? Есть ли риски моего увольнения после родов?

Организация, принимая на работу новичка, вправе установить испытательный срок для проверки его профессиональных навыков. Условие об испытании должно быть прямо прописано в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Если такой записи в документах нет, то новый работник считается принятым без испытания.

Гарантии беременным женщинам при расторжении трудового договора с работодателем оговариваются в ст. Работодатель имеет право установить испытательный срок соискателю, принимая того на работу. Сделать это можно только с согласия работника. Наличие испытательного срока, а также его продолжительность, должны быть указаны в трудовом договоре. Если об этом ничего не сказано, то соискатель считается принятым на работу без испытания.

Могут ли меня уволить, если я забеременела во время испытательного срока?

Заключая трудовой договор с работником, работодатель в общем случае может предусмотреть в нем условие об испытании. Испытание назначается для проверки соответствия работника поручаемой работе ч. А назначается ли испытание беременной женщине и могут ли беременную уволить на испытательном сроке? ТК РФ предусматривает, что в определенных случаях устанавливать работнику испытательный срок нельзя. Запрет действует, в частности, в отношении следующих лиц ч. Таким образом, беременные женщины относятся к категории лиц, которым в принципе нельзя устанавливать испытание при приеме на работу. А потому и вопрос об увольнении беременной на испытательном сроке является не совсем корректным. Но здесь нужно оговориться.

Можно ли уволить беременную работницу?

Российским законодательством предусмотрено достаточно много льгот и гарантий беременным женщинам. Будущих мам должны окружать забота и внимание. Работодатели не являются исключением в данном случае, и обязаны бережно относиться к сотрудницам в положении. А о том, можно ли уволить беременную на испытательном сроке обязан знать каждый руководитель организации, в штат которой входят работники женского пола. Статьей 71 ТК РФ о результатах испытания при приеме на работу беременные женщины не выделяются в отдельную категорию.

Этот вопрос интересует как будущих мам, так и их работодателей. Уволить беременную женщину непросто.

Содержание страницы Трудовое кодекс о беременных и назначении испытаний Беременность на разных этапах испытательного срока Беременная не может вести себя плохо А если все-таки уволили? Не успели оформить договор? Работодатели не стремятся взять на работу беременную женщину, а также их не радует новость о грядущем пополнении семейства у их сотрудниц.

"Тайная" беременность на испытательном сроке

Как руководителю поступить с беременной женщиной, если она показывает себя непрофессионалом? Молодая женщина была принята в компанию на испытательный срок, но показала себя непрофессионалом и допустила так много грубых ошибок, что руководитель принял решение уволить ее. Несостоявшаяся сотрудница отреагировала ультимативно: сказала, что беременна и никуда уходить не собирается. В таком случае уволить ее по закону даже на испытательном сроке нельзя.

Устроилась на работу,испытательный срок 3 месяца,месяц испытательного срока прошёл,и я узнала что беременна. Вы можете подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию, если будут вынуждать уволиться.. Если работодатель не знает о том, что женщина беременная, то он может уволить её на испытательном сроке, как не прошедшую испытательный срок. Однако он должен доказать, что он не знал о состоянии увольняемой. Если же женщина забеременела во время испытательного срока, и должным образом уведомила об этом работодателя, то есть представила справку из медицинского учреждения, где она стоит на учёте, то он не имеет права уволить её, как не прошедшую испытание. Однако законодательство не обязывает работодателя прервать испытание досрочно в связи с беременностью работницы.

Увольнение беременной на испытательном сроке

.

Забеременела во время испытательного срока. Законное время.

.

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке

.

Опрос: как поступить с беременной сотрудницей на испытательном сроке

.

.

.

.

.

Комментариев: 2
  1. Сигизмунд

    Снимем порчу с блях, а также номера с машины. Откатаем яйцами еврономер до украинского, хоть он и будет свиду все еще евро, но со временем станет другим но этот не точно). Возможна растаможка по фото. На кофейной гуще предсказываем мысли Южаниной. Так же по фотографии ускоряем продажу. Поможем сжечь авто по принципу автоевросилы на зло кондуктору пойду пешком).

  2. Владислав

    Украина как полигон для экспериментов , народ подопытные крысы

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2022 Юридическая консультация.