Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Что такое зарплата по совместительству

Каждый труд должен быть оплачен, и труд совместителя не исключение. О том, что нужно знать каждому работодателю при соблюдении этой законодательной гарантии, пойдет речь далее. Труд работника по месту работы по совместительству оплачивают пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки ст. Как правило, совместители работают на условиях неполного рабочего времени.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Особенности трудовых отношений и оплаты труда внешних и внутренних совместителей

Каждый труд должен быть оплачен, и труд совместителя не исключение. О том, что нужно знать каждому работодателю при соблюдении этой законодательной гарантии, пойдет речь далее.

Труд работника по месту работы по совместительству оплачивают пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки ст. Как правило, совместители работают на условиях неполного рабочего времени. При этом учтите:. Аналогичное правило действует и для совместителей-сдельщиков. Сдельные расценки устанавливают так, чтобы при выполнении месячной нормы оплата труда работника составляла не менее минимальной заработной платы. Как мы уже выяснили, наш совместитель ничем не хуже основного работника.

Он имеет право на установление доплат, надбавок, премий, других выплат, гарантированных КЗоТ , генеральным или отраслевым соглашением, коллективным договором, заключенным на предприятии. В частности, работодатель должен оплачивать в повышенном размере труд совместителя в ночное время, в двойном размере — труд в праздничные и нерабочие дни и т.

Вместе с тем есть свои нюансы. Так, если работник-совместитель выполняет работу сверх предусмотренного трудовым договором времени , но в пределах установленной законодательством продолжительности рабочего дня, то такая работа не считается сверхурочной см.

Поэтому она оплачивается в одинарном размере. Наряду с основными работниками совместители имеют право на сохранение среднего заработка , в частности, за период:. Далее разберемся, нужно ли индексировать зарплату работника-совместителя.

Индексация доходов совместителей. Начнем с теории. Доход работника-совместителя подлежит индексации. Это прямо предусмотрено ст. Вначале индексируются доходы работника по основному месту работы, а потом — доход, полученный им по совместительству. Общий индексируемый доход, полученный по основному месту работы и по совместительству, не должен превышать размер прожиточного минимума для трудоспособных лиц.

Таким образом, теоретически зарплату совместителя необходимо проиндексировать только тогда, когда зарплата по основному месту работы ниже размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц в году: в январе — ноябре — грн.

При этом в расчет сумм, подлежащих индексации по совместительству, должна попасть разница между установленным законом прожиточным минимумом и заработной платой по основному месту работы. Для того чтобы работодатель проиндексировал зарплату, начисленную по месту работы по совместительству, работник должен предоставить справку с основного места работы о размере дохода, подлежащего индексации, и проиндексированного дохода п. Такую справку составляют в произвольной форме.

Если работник-совместитель не предоставил справку, доходы по совместительству не индексируют см. Как видим, в теории все ясно и понятно. А как обстоят дела на практике?

Здесь не все так просто. До После этой даты Минсоцполитики решило, что необходимости в индексации зарплаты по совместительству нет независимо от того, превышает зарплата по основному месту работы прожиточный минимум или нет см. Дело в том, что с В случае если лицо работает неполное рабочее время, сумму индексации фиксированную ее величину определяют из расчета полного рабочего времени, а выплачивают пропорционально отработанному времени.

Именно в связи с этим Минсоцполитики настаивало на том, что индексация зарплаты по основному месту работы осуществляется в полном объеме, а значит, индексировать доход совместителя не нужно.

Но все течет, все меняется. Теперь Минсоцполитики снова считает, что индексировать зарплату совместителя нужно, если зарплата по основному месту работы меньше прожиточного минимума см. Так, если работник трудится по основному месту работы на условиях неполного рабочего времени и его зарплата меньше прожитминимума, то зарплату по совместительству индексируют при условии предоставления указанной выше справки. Однако реализовать на практике механизм индексации дохода совместителя можно, если по основному месту работы не выплачивается фиксированная сумма индексации.

Как быть в противном случае, до сих пор неясно. Специалисты Минсоцполитики пока молчат по этому поводу. Остается ждать, когда они озвучат свою позицию. Налогообложение зарплаты совместителя. И все же некоторые особенности есть. Начнем с ЕСВ.

То есть независимо от размера базы начисления ЕСВ начисляйте ЕСВ на фактический размер зарплаты больничных, декретных совместителя. В случае если работник — внутренний совместитель, то его общий доход, начисленный работодателем и по основному месту работы, и по совместительству, нужно сравнивать c:.

В году размер этого показателя равен: в январе — ноябре — грн. В году размер минзарплаты составляет: в январе — ноябре — грн.

Пользуетесь правом на понижающий коэффициент к ставкам ЕСВ? Тогда учтите: его можно применять и при начислении ЕСВ на зарплату, больничные и декретные совместителя. Может, если он не пользуется таким правом по основному месту работы. Налогоплательщик самостоятельно выбирает, по какому месту работы он будет пользоваться правом на НСЛ путем подачи заявления о применении НСЛ. То есть если работник не пользуется НСЛ по основному месту работы, он может подать заявление на ее применение по месту работы по совместительству.

О том, что будет, если пользоваться правом на НСЛ по двум местам работы, читайте на с. Напомним, что реализовать такое право можно, если зарплата не превышает предельный размер дохода в году — грн. С предельным размером дохода работодатель сравнивает только заработную плату, начисленную работнику на данном предприятии , а не общую сумму дохода работника, которую он получает в виде зарплаты от разных работодателей. Если же работник является внутренним совместителем , то с предельным размером дохода сравнивается общая сумма заработной платы , начисленная такому работнику одним работодателем и за выполнение своей основной работы, и за работу по совместительству.

Отдельно остановимся на вопросе налогообложения среднего заработка мобилизованных совместителей в силу его печально известной популярности. С его появлением наконец-то заработали нормы п. ХХ НКУ и ч. Теперь же смело можно утверждать: со среднего заработка мобилизованных работников, который будет компенсироваться из бюджета, не взимается ЕСВ и не удерживаются НДФЛ и ВС.

Внимание, уважаемые работники-совместители! Вы обязаны контролировать общую сумму налогооблагаемых доходов в виде заработной платы и прочих выплат и вознаграждений, начисленных предоставленных, выплаченных вам в течение отчетного года в связи с трудовыми отношениями и по гражданско-правовым договорам одновременно двумя и более налоговыми агентами.

В случае если общая годовая сумма таких налогооблагаемых доходов превысит размеров минимальной заработной платы, установленной законом на 1 января отчетного налогового года в году — грн. ЕСВ начисляйте на фактически начисленный доход совместителя. Работник может пользоваться правом на НСЛ по месту работы по совместительству, если он не пользуется им по другим местам работы и его зарплата не превышает предельный размер дохода.

Media, - Все права защищены. Использование материалов без согласования с редакцией запрещено. Все сайты. Регистрация Войти Выход. Читайте новости и статьи в приложении! Меню Меню. Рус Укр. Обратная связь. Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне. Вопросы по работе сайта: support id. Загрузка рекламы Отключите Adblock Реклама помогает нам писать для вас полезные статьи на актуальные темы.

Оплачиваем труд совместителя. В избранном В избранное. Как мы уже выяснили, совместитель — это обычный работник, на которого в полном объеме распространяются положения трудового законодательства и законодательства об оплате труда. Поэтому он имеет право на оплату своего труда.

Как должен оплачиваться труд совместителя и как облагается его зарплата, мы выясним в этой статье. Оплата труда совместителя Труд работника по месту работы по совместительству оплачивают пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки ст. Наряду с основными работниками совместители имеют право на сохранение среднего заработка , в частности, за период: — оплачиваемых отпусков см.

Индексация доходов совместителей Начнем с теории. При начислении ЕСВ на зарплату, больничные, декретные совместителя не нужно соблюдать требование о ЕСВ с минзарплаты То есть независимо от размера базы начисления ЕСВ начисляйте ЕСВ на фактический размер зарплаты больничных, декретных совместителя.

В случае если работник — внутренний совместитель, то его общий доход, начисленный работодателем и по основному месту работы, и по совместительству, нужно сравнивать c: — максимальной величиной базы начисления ЕСВ. Теги совместитель оплата труда. Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал.

Печатать фрагмент. Следующая публикация. Похоже, что вы используете блокировщик рекламы : Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения! Как отключить. Скачайте наше мобильное приложение iFactor. Харьков, , ул. Сумская, а. Powered by.

Оплата труда по совместительству

Прежде чем рассмотреть особенности начисления зарплаты и других выплат внутреннему совместителю, остановимся кратко на важных моментах внутреннего совместительства. Совместительство — это выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, учреждении, организации п. Другими словами, рабочее время по основному месту работы и по внутреннему совместительству не пересекается.

Работодатель и работник должны обговорить все нюансы оплаты труда ещё на этапе составления трудового договора. При этом всё должно быть в рамках трудового законодательства.

Часто на предприятиях некоторые сотрудники работают по совместительству. То есть выполняют какую-то работу в свободное от основной занятости время и получают за это соответствующую заработную плату. Обязательное условие совместительства — это регулярность выполняемой работы и количество рабочих часов вполовину меньшее, чем месячная норма для данной категории работников. В остальном совместитель остается таким же работником, как и все остальные, и оплата труда по совместительству происходит на общих основаниях.

Пересчитайте зарплату совместителям

Как бы мы не избегали стремительного и беспокойного течения жизни, время диктует нам свои правила. Все больше наших сограждан не ограничиваются одним местом работы. Причиной является как финансовая заинтересованность, так и стремление профессионального или разностороннего развития своих способностей. Однако, принимая решение о работе по совместительству, необходимо учесть все нюансы таких трудовых отношений. В целом действующее законодательство не ограничивает граждан ни в выборе места трудоустройства, ни в количестве мест работы. Так, работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях , в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон ч. Это дает возможность работникам, кроме основного трудового договора, заключать трудовые договоры о работе по совместительству.

Оплачиваем труд совместителя

Главное изменение: когда сравниваете зарплату сотрудника с МРОТ, не прибавляйте к ней доплату за совместительство. Это новое требование судей. Есть негативные и позитивные изменения. Каких больше — смотрите в таблице. Конституционный суд постановил: не ниже МРОТ должна быть зарплата без учета выплат за совместительство постановление от

Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ч.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Начисляем зарплату и другие выплаты внутреннему совместителю

Необходимо ли работнику, который работает по совместительству, доначислять заработную плату до размера минимальной? Основное правило начисления заработной платы совместителям — оплату осуществляют за фактически выполненную работу ст. Работники, которые работают по совместительству, получают заработную плату за фактически выполненную работу.

Поскольку нормы ст. Принцип оплаты труда определяется условиями трудового договора, и указывается в приказе о приеме работника. Если условиями договора, заключенного между работодателем и совместителем, работнику устанавливаются нормированные задания, то по завершению отчетного месяца, выполненный работником объем подтверждается Актом выполненных работ, на основании которого совместителю начисляется заработная плата. За основу расчета оплаты фактически выполненных объемов работы принимается стоимость единицы продукции услуги, работ , которая исчисляется по формуле:. Иванова принята на работу по совместительству агентом по продаже недвижимости. Заключение 1 договора оценивается в руб.

Работа по совместительству: оплата труда

.

Труд работника по месту работы по совместительству оплачивают В связи с этим зарплата совместителя может быть меньше размера.

.

Особенности оплаты труда по совместительству

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой договор по совместительству
Комментариев: 4
  1. Ангелина

    Все дуже просто. Євробляхар оформив ввезене авто в режимі транзит 26.02.2016 року, а митники чухались із постановою, яку він оскаржив, аж до 30.09.2016 року, тобто більш ніж 7 місяців. Чому а ХЗ. Ст. 467 Митного кодексу встановлений строк давності 6 місяців з дня вчинення порушення, яким за ст. 470 МКУ є перевищення строку транзиту максимум на 10 днів, тобто порушення стається на 11-й день і є НЕТРИВАЮЧИМ. Тому кляті митарі, щоб прикрити свою п'яту точку, склали постанову за ст. 469, за якою порушення є ТРИВАЮЧИМ. Звістно, що тільки повний йолоп не оскаржив би таку постанову. Хоча далеко не кожен має натхнення судитись 2 роки. Але звідси витікає варіант як можно брати євробляхи ввіз машину в режимі транзит , заховав її на 6 місяців+10 днів, а потім спокійно можна виїжджати на дорогу.

  2. Спартак

    Если прикатываешься в рашку, ни в коем случае на воинский учет вставать нельзя, иначе призовут

  3. gassfarmjiggback

    Доброго времени суток. Тарас, очень интересует как можно переоформить земли с/х назначения по виду угодий и назначению (из ОСГ на ТСВ, из пашни на садоводство, также интересует какие объемы продукции, полученной на земле под ведення особистого сільського господарства считаются излишками (для продажи и возможно ли вообще переоформление. Также интересует вся информация связанная с с/х землей тем или иным образом. Пытаюсь сам разобраться, но отвечая на один вопрос возникает много новых (по изученному материалу). Спасибо за внимание

  4. Эраст

    Что делать если вызвали, поставить подпись на расписку? Что это вообще значит?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2022 Юридическая консультация.