Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Работодатель обязан одновременно предлагать всем сотрудникам все имеющиеся должности

В организации происходит сокращение 10 штатных единиц, но при этом вводятся две новые. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан провести процедуры, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. В частности, работнику, должность которого сокращается, необходимо предложить другую имеющуюся работу вакантную должность , которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья часть 3 ст. Вместе с тем вопрос о порядке предложения вакантной должности в случае, если она подходит с учетом квалификации и состояния здоровья нескольким сотрудникам, подлежащим увольнению в связи с сокращением, трудовым законодательством прямо не урегулирован.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Какие вакансии может предложить организация сокращаемым работникам?

К то по ТК попадает под сокращение в первую очередь? В соответствии со ст. Досрочный выход на пенсию при сокращении. Уведомление о сокращении должности штата и приказ об увольнении в связи с сокращением: образец и порядок издания. После этого каждый работник, должность или штатная единица которого сокращается, должен получить соответствующее уведомление.

Уведомление составляется в произвольной форме. После того как срок истек, работодатель издает приказ. Трудовой кодекс РФ о сокращении сотрудника, госслужащего. А работодатель должен предлагать работнику занять все открывающиеся в этот период вакансии. Сведения о прекращении трудовой деятельности вносятся в трудовую книжку работника, с приказом он ознакомляется под расписку.

Отметим, что по своему желанию работник может быть уволен ранее 2-месячного срока. В этой ситуации главное — правильно составить заявление, чтобы лишить работодателя возможности оставить вас без дополнительных выплат, предусмотренных при сокращении. Госслужащему также должны быть предложены для замещения иные должности, имеющиеся у работодателя.

При этом в целях сохранения работы госслужащему может быть предложено прохождение курсов повышения квалификации или переобучение. Порядок же уведомления, расторжения трудового договора, выплаты выходного пособия, среднего заработка и т.

Для постановки на учет требуется представить в органы занятости:. После этого служба занятости будет предлагать имеющиеся вакансии, соответствующие вашей квалификации, и выплачивать пособие по безработице. Какие выплаты положены работнику при сокращении штата? В условиях современной нестабильной экономической ситуации нередки случаи, когда работодатели вынуждены сокращать штат. Это могут быть 1—2 сотрудника или десятки, сотни человек например, при ликвидации организации.

Процедура и порядок расчета выплат одинаковы, независимо от количества работников, попавших под сокращение. Вопросы предоставления гарантий и компенсаций гражданам, попавшим на работе под сокращение штата, регулирует ст. Прежде всего нужно отметить выплаты, которые положены трудящимся при увольнении в общем порядке, от этих выплат работодателя никто не освобождает. В них входят:. Предполагается, что за этот период времени попавший под сокращение сотрудник сможет найти для себя новое место работы.

Также существуют компенсационные выплаты регулируются ст. Сроки выплат при сокращении работника. В день фактического расторжения договора с трудящимся рассчитываются по общей сумме зарплата и компенсация за отпуск, который не использован. Процедура оплаты здесь сохраняется как при обыкновенном расчете при увольнении сотрудника.

Кроме того, в день сокращения производится оплата выходного пособия, поскольку указанное пособие гарантированно и не зависит от того, трудоустроился уволенный работник к другому нанимателю или нет. По истечении 1 месяца со дня сокращения трудящегося никаких выплат не делается. По прошествии двух месяцев со дня увольнения трудящегося, в случае если он так и не трудоустроился, по его письменному заявлению наниматель делает выплату в сумме средней зарплаты уволенного.

При оплате такой компенсации засчитывается уже выплаченная компенсация выходное пособие. Выплата выходного пособия при сокращении штата. Оно не может быть меньше среднемесячной зарплаты. Коллективный или, например, обычный трудовой договор с сотрудником могут предусмотреть иную сумму — в сторону увеличения выходного пособия.

Тогда сокращенный сотрудник получит именно такое пособие. Важно: оплата выходного пособия не освобождает нанимателя от оплаты положенных сотруднику премий, иных поощрительных выплат, если они были предусмотрены договором. Трудящиеся же, заключившие срочный трудовой договор не более, чем на 2 месяца, не получают выходное пособие ст.

Сотрудники-совместители, попавшие под увольнение по причине сокращения штата ст. Наниматель и работник могут договориться о более раннем сроке увольнения, чем 2 месяца. Дополнительная компенсация рассчитывается пропорционально тому времени, которое работник не доработал до общеназначенного срока, также исходя из средней зарплаты.

Иные положенные пособия выходное и на период устройства к другому нанимателю тоже выплачиваются. Выплата среднего заработка на период устройства к новому работодателю. Часто возникают ситуации, когда за 2 месяца после сокращения с предыдущего места работы трудящийся так и не нашел нового работодателя.

В таком случае, как и указывалось ранее, ему положено пособие в размере средней зарплаты на период поиска работы но не более 2 месяцев , эту гарантию предоставляет ст. Однако случается так, что новое место работы было найдено в середине месяца, как рассчитывать выплату? В данном случае выплата рассчитывается пропорционально времени, потраченному на поиски.

Существует исключение, и среднемесячная выплата по решению службы занятости может быть продлена еще на 1 месяц т. Проблема сокращения на работе не будет для вас такой острой, если все положенные выплаты вы получите в полном объеме. Предлагать вакансии сокращаемому работнику до уведомления об увольнении необязательно. Работодатель должен предложить сокращаемому работнику имеющиеся вакансии на момент его уведомления о предстоящем увольнении, но никак не ранее.

К такому выводу пришли судьи Верховного суда Удмуртии в апелляционном определении от Обстоятельства дела такие: истец был под подпись ознакомлен с приказом о проведении в компании оргштатных мероприятий, в результате которых сокращалась его должность.

Неудовлетворенный таким развитием событий истец обратился в суд с требованием признать свое увольнение по причине сокращения штата неправомерным. В качестве одного из оснований неправомерности увольнения приведен аргумент о том, что ответчик предложил истцу не все вакантные должности, имеющиеся в компании на момент принятия решения о сокращении. Дело вначале рассматривалось Глазовским районным судом Удмуртской Республики, который своим решением от Уволенный сотрудник не согласился с вынесенным решением и обжаловал его в апелляционной инстанции.

Рассмотрев апелляцию, судебная коллегия по гражданским делам ВС Удмуртской Республики не нашла в действиях ответчика нарушений установленного Трудовым кодексом России порядка увольнения по сокращению штата. Суд разъяснил, что обязанность компании-работодателя принять меры по трудоустройству сокращаемого сотрудника возникает с момента принятия решения о его увольнении, но никак не ранее.

В связи с этим работодатель должен предложить работнику вакантную должность одновременно с уведомлением о предстоящем сокращении, а не в момент принятия решения о проведении оргштатных мероприятий. Размер шрифта: Т Т Т. Цветовая схема:. Интервал между буквами текст текст текст. Все об увольнении по сокращению Все об увольнении по сокращению штата К то по ТК попадает под сокращение в первую очередь?

Для постановки на учет требуется представить в органы занятости: 1 паспорт; 2 справку о среднем заработке на последнем месте работы; 3 документы, подтверждающие квалификацию и стаж работы. В них входят: 1 зарплата, еще не полученная за последний месяц работы; 2 компенсация за отпуск, который сотрудник не использовал по каким-либо причинам. Это: 1 выходное пособие исчисляемое средним заработком трудящегося ; 2 выплата в размере средней зарплаты на период, пока гражданин не трудоустроен, однако не более 2 месяцев со дня его сокращения.

Предлагать вакансии сокращаемому работнику до уведомления об увольнении необязательно Работодатель должен предложить сокращаемому работнику имеющиеся вакансии на момент его уведомления о предстоящем увольнении, но никак не ранее.

Меню сайта. Дополнительная информация 1 из 7.

Все об увольнении по сокращению штата

Отметим, что если работодатель проигнорирует правила ч. Например, Ш. Суд, удовлетворяя требования, указал, что сокращение Ш. Суд, рассматривая дело, установил, что С. Поэтому суд признал увольнение С.

Работник был уволен в связи с сокращением. Посчитав, что работодатель в нарушение закона не предложил ему вакантные должности, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Купить Консультант Плюс. Тарасова, автор ответа, консультант Аскон по трудовым вопросам и кадровому делопроизводству. Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. Работодатели, на которых не распространяется действие нормативных правовых актов, регулирующих порядок аттестации отдельных категорий работников, вправе самостоятельно определять критерии оценки квалификации своих работников.

Причины, по которым сокращение могут признать незаконным

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Есть ли очередность предложения вакансий при сокращении?

К то по ТК попадает под сокращение в первую очередь? В соответствии со ст. Досрочный выход на пенсию при сокращении. Уведомление о сокращении должности штата и приказ об увольнении в связи с сокращением: образец и порядок издания.

Об 1С:ИТС. Заказать ИТС.

В ряде случаев, предусмотренных трудовым законодательством, работодатель обязан перевести сотрудника на другую имеющуюся у него работу разумеется, при ее наличии. Заострим внимание на самом ее начале, точнее, — на порядке предложения вакансии. Как оказалось, здесь компанию также может ожидать немало трудностей.

Девять ответов на вопросы о предложении вакантных должностей

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. До Верховного Суда РФ дошел спор о правомерности увольнения работника в связи с сокращением. Работник ссылался на нарушение работодателем порядка увольнения по данному основанию, выразившееся в том, что ему не были предложены вакантные должности.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Если руководитель дает поручения, не входящие в должностные обязанности - Елена Пономарева

.

Кто займет вакантную должность?

.

Работодателю следует предложить все существующие вакансии всем работникам. Очереди Всем сокращаемым сотрудникам необходимо направить уведомление о предложить всем работникам вакантные должности одновременно. Тем не менее, при сокращении, работодатель обязан исследовать.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 1
  1. cogosumppron

    Было полезно, спасибо!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2022 Юридическая консультация.