Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как правильно отправить сотрудника в отпуск за свой счет

С отпуском без сохранения заработной платы отпуск за свой счет сталкивался любой кадровый работник, но ряд ситуаций заставляет задуматься даже самого грамотного специалиста. Сотрудник может заболеть в любой момент, даже во время отпуска за свой счет. И как только работник появляется на работе, он кладет на стол кадровику листок нетрудоспособности и, конечно же, интересуется о времени его оплаты. Но мало кто знает, что в этот период больничный лист выдаваться не должен.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отпуск за свой счет: все, что нужно знать

Практически все работники время от времени берут отпуск без сохранения заработной платы его обычно именуют отпуском за свой счет. Мы приводим ответы на самые популярные вопросы бухгалтеров по неоплачиваемым отпускам. Ведь ни минимальная, ни максимальная продолжительность этого отпуска законом не установлен а ст. Исключение установлено только для гражданских государственных и муниципальных служащих, которым такой отпуск предоставляется максимум на го д ч. Может ли работник в заявлении на неоплачиваемый отпуск просто сослаться на семейные обстоятельства как на уважительную причину для оформления отпуска , без конкретизации, в чем именно они заключаются?

Официально проинформировать об этой причине руководство как раз наиболее удобно в заявлении на отпуск. У нашей организации сейчас практически нет заказов. Можно ли всех сотрудников отправить в неоплачиваемые отпуска?

Такой отпуск предоставляется по заявлению самого работника, а не по инициативе работодател я ст. Не исключено, что она может предъявить компании предписание об устранении нарушений трудового законодательства и восстановлении нарушенных прав работнико в ст. Прав ли руководитель? Работник попросил отпуск за свой счет в связи со смертью близкого родственника.

Но документ, подтверждающий это обстоятельство, не представил. Можно ли отказать в предоставлении такого отпуска со ссылкой на то, что работник не представил соответствующий документ? Если у работника умер близкий родственник, то работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуск а ст.

Но руководителю нужно убедиться в том, что это именно такая ситуация. Для этого запрашивают подтверждающий документ, который работник обязан представить. Это нам подтвердили и в Минздравсоцразвития.

Но работник имеет право представить такой документ после выхода из отпуска, поскольку перед оформлением отпуска этого документа у него может и не быть.

Говорит, что не использованный им прошлогодний отпуск должен переноситься на нынешний год. Прав ли он? Отпуск за свой счет, в отличие от обычного оплачиваемого отпуска, работодатель обязан предоставлять не ежегодно, а только по заявлению работник а ст. Поэтому если такого заявления в прошлом году не было, то работник просто не воспользовался своим правом. Обязаны ли мы предоставить ему этот отпуск дополнительно к ранее предоставленному? Отпуск в связи со смертью близкого родственника как и в случае рождения ребенка или регистрации брака гарантирован каждому работнику и имеет определенное целевое назначение.

Правильно ли я думаю? Сейчас он собирается на пенсию, но будет продолжать работать. Но есть и другая позиция: работнику, имеющему право на неоплачиваемые отпуска сразу по нескольким основаниям, должен по его заявлению предоставляться отпуск наибольшей продолжительности из всех возможных по одному из оснований. Такое мнение высказали в Роструде. Таким образом, отказать в предоставлении данного отпуска работодатель не вправе. Эту ситуацию нужно отличать от приведенных в двух предыдущих вопросах.

Должны ли мы оформить ему на работе по совместительству отпуск за свой счет на период командировки? Конечно, это не совсем правильно. Это нам подтвердили и в Роструде. Постановлением Правительства РФ от В данной ситуации работодатель, принимая решение о направлении такого работника в командировку, одновременно должен решить вопрос с документальным оформлением отсутствия сотрудника на работе, выполняемой на условиях внутреннего совместительства.

Что касается оплаты командировки, то платите командировочные только по основной работе и рассчитывайте их только исходя из заработка по той работе, по которой он командирова н п. Работник попросил неоплачиваемый отпуск сразу после ежегодного.

Нужно ли издавать два приказа на каждый из этих отпусков в отдельности или достаточно одного приказа? Постановлением Госкомстата России от Заполните в нем:. Интересно, на какой максимальный срок он может его взять без потери отпускного стажа? Формально трудинспекция может расценить это как нарушение трудового законодательств а ст.

Лучше, чтобы директор перед уходом в неоплачиваемый отпуск поручил выполнение своих обязанностей заместителю или другому сотруднику компании. Имеем ли мы право отказать ему, если институт не имеет государственной аккредитации?

Отразится ли такой отпуск на отпускном стаже работника? Что же касается вопроса о том, отразится ли неоплачиваемый учебный отпуск на отпускном стаже работника, то однозначного ответа на этот вопрос нет. Но с другой стороны, в отпускной стаж включаются периоды, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы должность ст.

Как нам разъяснили в Минздравсоцразвития, период учебного отпуска должен включаться в отпускной стаж в целях защиты прав работников, совмещающих работу с обучением. Это период, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы должность. Теперь вот позвонил и требует отозвать отпуск в связи с больничным. Обязаны ли мы принимать его отзыв? Желание работника досрочно прекратить отпуск за свой счет понятно.

Он просто хочет получить за период болезни пособие по временной нетрудоспособности. Ведь за период неоплачиваемого отпуска пособие ему не положен о п. Приказом Минздравсоцразвития России от После этого оформите новый приказ об отпуске на эти дни. Если же вы не хотите ничего переделывать на что имеете полное право , то объясните работнику, что по закону вы обязаны оплатить ему больничный только начиная со дня, следующего за днем окончания его неоплачиваемого отпуск а п.

Выходить к нам на работу из отпуска он не собирается. Мы готовы пойти ему навстречу. Можно ли предоставить ему неоплачиваемый отпуск с последующим увольнением? По смыслу данной статьи и положений других вышестоящих статей гл.

ШАГ 1. ШАГ 2. После получения от работника в период его пребывания в отпуске заявления об увольнении такое заявление он может принести лично или даже прислать по почт е ст. В то же время, даже если вы предоставите работнику неоплачиваемый отпуск с последующим увольнением, ничего страшного не произойдет.

Так, в период отпуска как оплачиваемого, так и неоплачиваемого работника нельзя уволить по инициативе работодател я ст. Конечно, если это не ликвидация организаци и п. Вместе с тем увольнение в период отпуска совершенно законно, в частности, в следующих ситуациях:.

Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Что нужно сделать. КБК что нового. Бухучет запасов: новая версия учетного стандарта. Точечные изменения для НДФЛ-агентов. ПСН перезагрузка. СЗВ-ТД: версия Обновление инвестиционного налогового вычета.

Применение предпринимателями ПСН ограничили. Среднесписочная численность: январь подкрался незаметно. Экологический сбор: что нового. Увольнение дистанционщиков: что говорят суды. Смена ф. Детские пособия: индексация Когда инспектору нужен эксперт. Смещение срока начала действия спецоценки. Оформляем путевые листы. Каверзные вопросы спецрежимников. Вопросы начала года: смена режима, переходящие операции.

СЗВ-ТД: последнее кадровое мероприятие. Поездки работников: выявляем неочевидные доходы. Внедряем электронную трудовую книжку. Денежная помощь ООО от учредителей-физлиц: безналоговые способы.

Как из-за коронавируса перенесли сроки сдачи бухотчетности. Нечем платить работникам: что можно сделать. Стать самозанятым сможет любой житель России. Работодателям рекомендовано быть гибче. Что делать, если из-за пандемии выплату части дивидендов пришлось отложить. Служебные записки: полезные образцы.

Оформление отпуска за свой счет

Основания для предоставления отпуска. Статьей 84 КЗоТ и ст. Случаи, когда предоставление отпуска без сохранения заработной платы является обязанностью работодателя , перечислены в ст. Продолжительность таких отпусков различается в зависимости от основания для их предоставления.

Он разделяет такие отпуска на два вида. Чтобы получить такой отпуск, одного только желания работника и наличия у него определенных причин недостаточно. А вот.

Работодатель не имеет права отправлять работника в отпуск без сохранения зарплаты против его согласия, напомнили в Минтруде. Отпуск за свой счет работник может взять только инициативно, а если работодатель настаивает, чтобы работник оформил отпуск за свой счет, необходимо обратиться в трудовую инспекцию , добавили в ведомстве. Кроме того, жаловаться на работодателя можно в суд и в органы прокуратуры, напомнили в Минтруде. Из-за введения карантинных мер против распространения коронавируса часть российских работодателей начали отправлять сотрудников в отпуск за свой счет, говорили эксперты.

Заявление на отпуск за свой счет

Казалось бы, отечественных работодателей и работников сложно чем-то удивить. Непростые е, меняющиеся двухтысячные, политические кризисы, инфляционные скачки, несовершенное законодательство, придирчивые контролеры — тот, кто прошел через эти огонь и воду, воспринимают жизнь и его вызовы философски. И вот громом сквозь ясное небо пришел новый кризис — эпидемия коронавируса, повлекшая карантин в масштабах государства, а соответственно — и остановку работы огромного количества предприятий и физлиц-предпринимателей. При этом все произошло в сжатые сроки и для большинства, как работодателей, так и работников, безальтернативно: часть видов деятельности были напрямую остановлены правительственным решением, другие оказались в тупике из-за минимизации работы транспорта и других ограничений. В таких условиях остро встал вопрос правильного оформления трудовых отношений на период карантина. В числе самых распространенных решений — применение отпуска без сохранения зарплаты. Тем более, законодатели уточнили по ней правовые нормы в контексте карантина. Тем не менее, для многих работодателей и работников применение этой процедуры, а тем более — связанные с ней аспекты по ЕСВ и отчетности, могут оказаться ловушкой в условиях отсутствия разъяснений со стороны органов власти. Поэтому в этой статье вы найдете все необходимые алгоритмы для применения такой формы остановки активной трудовой деятельности. Она звучит так: "В случае установления Кабинетом Министров Украины карантина в соответствии с Законом Украины "О защите населения от инфекционных болезней" срок пребывания в отпуске без сохранения заработной платы на период карантина не включается в общий срок, установленный частью первой настоящей статьи".

Неоплачиваемый отпуск на время карантина от А до Я

Л ето — период, когда кадровики буквально завалены работой по оформлению отпусков, в том числе отпусков без сохранения заработной платы. При этом не обходится без трудностей юридического характера. Ведь по закону в одних случаях работодатель обязан предоставить работнику свободные дни, а в других вправе действовать по своему усмотрению. В связи с этим он дал поручение кадровой службе оформить работникам отпуска без сохранения зарплаты.

Практически все работники время от времени берут отпуск без сохранения заработной платы его обычно именуют отпуском за свой счет. Мы приводим ответы на самые популярные вопросы бухгалтеров по неоплачиваемым отпускам.

Любому работнику могут понадобиться свободные от работы дни помимо ежегодного оплачиваемого отпуска. Тогда сотрудник может написать на имя руководителя организации заявление на отпуск за свой счет. Необязательный отпуск за свой счет может попросить абсолютно любой работник, к примеру, по семейным обстоятельствам, по состоянию здоровья или по иным уважительным причинам. Получив заявление от сотрудника, работодатель может отпустить его в такой отпуск или нет ст.

Отпуск за свой счет

Дата публикации Нерабочие дни установлены также и с 6 по 8 мая Указом Президента от Организация планирует большую часть работников отправить в отпуск за свой счет на неопределенное время в связи с коронавирусом.

.

Минтруд указал на незаконность отправки работника в неоплачиваемый отпуск

.

Чтобы получить такой отпуск, одного только желания работника и Навязывать работнику уход в отпуск за свой счет (отправлять его.

.

Отпуск без сохранения зарплаты: со всех сторон

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 3
  1. Мартын

    Самое удивительное,что до сих пор есть люди которые думаю купить бляху !

  2. liedhimac

    Здравствуйте! Как быть, если соседские куры и индейские петухи бегают по моему огороду? Я их могу съесть. Как быть с соседскими собаками , которые кусают колёса?

  3. Давид

    В других городах можно отключить центральное отопление просто бросается прямая труба без батарей и должна быть справка что вам установили автономное отопление просто так не отключают

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2022 Юридическая консультация.