Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Переходящая командировка вкаком месяце начислять

А вы считаете что должно быть по другому? Это недоработка программы или я чего то не понимаю? А если Командировка с Сумма на закладке Оплата разбивается на строки с Удаляю строку с

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Об оплате дней «переходящей» командировки

Приказ о направлении работника в командировку готов, табель об использовании рабочего времени заполнен. И вот эти документы появляются на столе у бухгалтера. А значит, ему предстоит самая ответственная работа, поскольку касается денежных средств, — оплатить командировочный период. Гарантии и компенсации при служебных командировках прописаны в ст. Там же указан и порядок оплаты труда за период пребывания в командировке. Это означает, что оплата труда за период командировки будет производиться по одному из показателей, который получится больше: либо исходя из условий трудового договора, либо по средней зарплате.

Как выполнить эту гарантию? Для этого необходимо пройти такие шаги:. Шаг 1. Рассчитать дневной заработок. Шаг 2. Определить среднедневную зарплату. Шаг 3. Сравнить рассчитанные показатели. Шаг 4. Начислить оплату труда за период командировки по наибольшему показателю. Если сумма дневного заработка больше, чем сумма средней зарплаты, то рабочие дни, приходящиеся на период командировки, оплачивают исходя из условий трудового договора.

Обратите внимание: если учет рабочего времени ведется в часах, то для определения оплаты труда за период командировки рассчитывают среднечасовую зарплату. В этом случае для выполнения требования ст. Итак, для правильной оплаты периода командировки необходимо знать 2 показателя: дневную и среднедневную выплаты. Как их правильно рассчитать, выясним далее. Рассчитываем дневной заработок. Дневной заработок, который нужно сравнить со среднедневным, определяем в месяце, в котором работник находился в командировке.

Например, если работник был в командировке в октябре года, то дневной заработок рассчитывают за октябрь. Поэтому мы направили соответствующий письменный запрос, с которым обязательно ознакомим вас, как только он появится.

Дневной заработок определяют исходя из полностью отработанного времени. Особенно это актуально в случаях, когда месяц отработан не полностью из-за нахождения работника в отпуске, в случае его болезни и пр.

В дневной заработок работника, который нужно сравнить со среднедневным, включаются все элементы зарплаты , которые работник получит согласно условиям трудового, коллективного договора в месяце, в котором его направляют в командировку: оклад, доплаты, надбавки, премии, имеющие постоянный характер ежемесячные, квартальные, полугодовые, годовые , т. Алгоритм расчета дневного заработка для сравнения его со среднедневным можно представить следующим образом:.

Средняя зарплата: как рассчитать. Расчет средней зарплаты для определения оплаты труда за период командировки осуществляем из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующие месяцу, в котором работника направили в командировку. Алгоритм такого расчета можно представить следующим образом:.

Пройдемся по всем этапам расчета средней зарплаты. В общем случае среднюю зарплату рассчитывают исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих месяцу отъезду в командировку абз. Но из этого правила есть исключения см.

Обратите внимание! Для работников со сдельной формой оплаты труда в случае отсутствия данных для расчета заработка за последний месяц расчетного периода его можно заменить другим месяцем, который непосредственно предшествует расчетному периоду абз. Правила определения расчетного периода. Работник находится в трудовых отношениях продолжительное время. Работник отработал более 2 календарных месяцев.

Последние 2 календарных месяца работы, предшествующие месяцу отъезда в командировку абз. На протяжении последних 2 календарных месяцев перед командировкой он не работал например, болел или был в отпуске. Если на протяжении последних 2 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором работника направили в командировку, он не работал — предыдущие 2 месяца работы абз. На протяжении последних 4 месяцев не работал по уважительным причинам был в простое, болел или был в отпуске.

Расчет производят исходя из установленных работнику тарифной ставки, должностного оклада абз. Вновь принятый работник. Работник отработал менее 2 календарных месяцев. Фактически отработанный период абз. Работника направили в командировку в его первый рабочий день. Расчет производим исходя из установленных работнику тарифной ставки, должностного оклада абз.

В расчете средней зарплаты из выплат за 2 календарных месяца участвуют дни, отработанные работником в расчетном периоде. То есть не будут включаться в расчет дни:. Кроме того, время, в течение которого работник согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работал и за ним не сохранялся заработок или сохранялся частично, исключают из расчетного периода абз.

На этом основании из расчетного периода исключают дни простоя не по вине работника. Обратите внимание: из общего количества дней расчетного периода исключаются только дни простоя по вине предприятия , которые оплачиваются согласно нормам ст. Перечень выплат, которые включаются в расчет среднедневной заработной платы , приведен в п. Не участвуют в расчете средней заработной платы выплаты:.

Все выплаты включайте в расчет среднедневной зарплаты в том размере, в котором они были начислены. Исключение составляют премии и одноразовое вознаграждение по итогам работы за год или за выслугу лет. На них остановимся подробнее.

Квартальные премии , а также премии , начисленные за более длительный промежуток времени, включают в заработок в части, соответствующей количеству месяцев в расчетном периоде абз.

То есть в расчет будут включать не всю сумму премии, а лишь ее часть. Дополнительно также см. Для того чтобы правильно учесть при расчете среднедневной зарплаты эту норму, надо знать, как была определена сумма премии.

От этого будут зависеть дальнейшие расчеты средней зарплаты, а именно в каком размере будет учитываться премия, если число рабочих дней в расчетном периоде было отработано не полностью.

Подробные разъяснения такого включения были представлены в письмах Минсоцполитики от Так, если месячные премии выплачивают месяц в месяц и они уже исчислены пропорционально отработанному времени, то их суммы включают в заработок в фактически начисленном размере. Если же премия выплачивается в текущем месяце за предыдущий или в фиксированном размере , а число рабочих дней расчетного периода отработано не полностью, то премии при расчете средней заработной платы за последние два месяца учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.

Ниже в таблице представим особенности включения премии в расчет среднедневной зарплаты, если в расчетном периоде были отработаны не все рабочие дни. Срок начисления премии. Порядок определения суммы премии. Порядок включения в расчет среднедневной зарплаты.

Пропорционально отработанному времени в расчетном периоде. О том, как включить премию в расчет среднедневной зарплаты, на числовых примерах расскажем немного позже см.

Одноразовое вознаграждение по итогам работы за год и за выслугу лет. Заметьте: если одноразовое вознаграждение по итогам работы за год и за выслугу лет было начислено в текущем году за текущий календарный год, то оно вообще не принимает участия в расчете среднедневной зарплаты.

Какие еще особенности существуют при включении выплат в расчет среднедневной зарплаты? Только премии включают в зарплату того месяца, на который они приходятся согласно ведомости по заработной плате. Все остальные выплаты должны учитываться в тех месяцах, за которые они начислены см. Следовательно, при расчете средней зарплаты для определения суммы командировочных суммы доначисленной или сторнированной зарплаты относим к тем месяцам, за которые проводилась корректировка в которых была допущена ошибка, см.

Рассчитываем среднедневную зарплату. Для расчета среднедневной среднечасовой зарплаты ЗПср используют следующую формулу п. Крд ч — количество отработанных рабочих дней часов , приходящихся на месяцы расчетного периода.

Определяем сумму оплаты труда за период командировки. Оплата труда за период командировки будет зависеть от того, какая зарплата оказалась выше при сравнении: дневная или среднедневная. Среднедневная зарплата выше дневной. Чтобы оплатить период командировки исходя из среднедневной зарплаты, нужно среднедневной заработок умножить на количество рабочих дней по графику работы работника за время командировки. При этом помните, что при исчислении среднего заработка во всех случаях его сохранения необходимо соблюдать требование п.

Этой нормой установлена обязанность проводить корректировку средней заработной платы, если в расчетном периоде или в периоде , в течение которого за работником сохранялась средняя заработная плата, были повышены тарифные ставки оклады.

Для этого заработок в месяцах расчетного периода нужно умножить на коэффициент корректировки. Причем для каждого работника рассчитывают свой коэффициент корректировки. Его находят путем деления нового оклада на предыдущий. Обратите внимание: корректировка проводится только в случае повышения окладов согласно актам законодательства или по решениям, предусмотренным в колдоговорах.

Если должностной оклад работника был повышен индивидуально, например, в результате присвоения более высокого разряда, перевода на другую высокооплачиваемую работу должность , корректировка заработной платы не осуществляется. Дневной заработок выше среднедневного. В этом случае рабочие дни за период командировки оплачивают исходя из условий, определенных в трудовом или коллективном договоре.

Другими словами, за такие дни работнику выплачивают зарплату, как за обычные рабочие дни см. Теоретических моментов по оплате периода командировки довольно много. Поэтому в следующей статье см.

Средний заработок при командировке: рассчитываем без ошибок

Приказ о направлении работника в командировку готов, табель об использовании рабочего времени заполнен. И вот эти документы появляются на столе у бухгалтера. А значит, ему предстоит самая ответственная работа, поскольку касается денежных средств, — оплатить командировочный период. Гарантии и компенсации при служебных командировках прописаны в ст. Там же указан и порядок оплаты труда за период пребывания в командировке.

Если размер заработной платы за дни нахождения в командировке ниже размера среднего заработка, оплату следует производить исходя из среднего заработка. Рассмотрим это на конкретном примере.

Департамент заработной платы и условий труда рассмотрел письмо об оплате дней командировки для работников, не являющихся государственными служащими , и сообщает. В соответствии со статьей Кодекса законов о труде Украины работникам, направленным в служебную командировку, оплата труда за выполненную работу осуществляется в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором, и размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка. Следовательно, необходимо определить, как именно должен быть оплачен период командировки — по дневному или среднедневному заработку. Среднедневной заработок рассчитывается согласно положениям Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от То есть в случае, когда работник был направлен в командировку с 26 сентября по 7 октября т.

Средний заработок: определяем расчетный период в сложных ситуациях

Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации. Восстановить Вернуться.

Оплата периода пребывания работника в командировке

Постановлением Правительства РФ от Вопросы возникают, когда начало и конец этого периода приходятся на разные месяцы. Или нужно отдельно определить средний заработок, сохраняемый за время командировки:. Ведь эти дополнительные дни только продолжение одного события: все той же командировки, а не новой.

Но некоторые бухгалтеры, чтобы не делать лишних расчетов, вместо среднего заработка выплачивают командированным работникам оклад.

Два вопроса: 1. Когда в программе начинаешь делать начисление по среднему заработку за все эти дни, то программа предлагает выбрать месяц начисления, в который она потом и относит начисления. Если делать два отдельных расчета, то во втором случае она предлагает другой период для расчета среднего заработка при автоматическом заполнении, куда включает июль. А вы считаете что должно быть по другому?

Оплачиваем период пребывания работника в командировке: изучаем законодательные нормы

Определяем количество фактически отработанных дней:. Войти Попробовать. Все записи в блоге.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Командировка: как рассчитать командировочные расходы в 2021 году

Статьей КЗоТ установлено: работникам, которые направляются в служебные командировки, оплата труда за выполненную работу осуществляется в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором, и размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка. О нюансах оплаты периода пребывания работника в служебной командировке пойдет речь в данной статье. Ведь именно на основании данных табеля о фактически отработанных не отработанных работником часах и днях производится начисление заработной платы. Для отражения использованного рабочего времени за каждый день в Табеле отведено две строки:. Для заполнения Табеля предусмотрены буквенные и цифровые коды использования работниками рабочего времени.

Переходящая командировка расчет среднего заработка

.

Переходящие выплаты: особенности налогообложения (Фимина Н.) Если командировка начинается в одном месяце, а заканчивается в.

.

Средний заработок при командировке

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оформляем командировку в 1С:Бухгалтерия 8.3
Комментариев: 2
  1. Макар

    Спасибо Тарас. Очень полезная информация.

  2. Елизар

    С какой стороны к тебе это вернётся я не знаю.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2022 Юридическая консультация.