Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Статья трудового кодекса о предоставлении отгулов за работу без больльничного

Для работы с сайтом необходимо включить JavaScript Для корректной работы сайта в Вашем веб-браузере должна быть включена поддержка JavaScript. Заказать услугу Заказать звонок. Позитив по понедельникам… или синдром отсутствия на работе? И многие из них регулярно берут больничные, отгулы или просто отпрашиваются с работы из-за плохого самочувствия. Например, на одном из предприятий водитель хотел поставить машину в гараж.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отпуски, больничные, отгулы

Главная - Глава Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Статья Гарантии работнику при временной нетрудоспособности При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику его семье возмещаются его утраченный заработок доход , а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр обследование На время прохождения медицинского осмотра обследования за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр обследование , сохраняется средний заработок по месту работы.

Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу за исключением тяжелых работ и работ с вредными и или опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен , ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы должность и средняя заработная плата по основному месту работы.

Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ амортизацию инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.

Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме. Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Задать вопрос. Юрист готов ответить на ваш вопрос! Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Подскажите, положена ли компенсация, если весь год не был на больничном? Помогите, пожалуйста, рассчитать компенсацию при увольнении: прием Перезванивать мне не нужно, мне нужен письменный ответ. Что нибудь мне положено? Работаю в д.

Работаю весь год без больничного. Полтжены ли мне три дня к отпуску??? Скажите положено ли три дня к отпуску если за год я не разу не была на больничном.

Или приказ начинает действовать после выхода работника с больничного. В течении трех лет не брала больничный. Имею ли я право на какую либо компенсацию и в каком размере? Я уже 8 лет работаю и не беру больничного совсем, положена ли мне какая либо компенсация от страховой компании и если да то в каком объеме и за какой период, спасибо. В течении года не брала больничный, имею ли я право взять отгул?

Течении 3 лет не брала больничный, имею ли я право на дополнительные оплачиваемые выходные дни? Подскажите есть ли такое и какое это постановление? И Законодательная база. То положено к отпуску три дня. Я подписала соглашение о расторжении трудового договора в двустороннем порядке. Нас можно сказать принудили. Сейчас я заболела и мне сказали , что работодатель в течении трех месяцев обязан выплачивать больничный.

Имею ли я на это право и если да , то что указывать в больничном , какого работодателя? Тот , что был , или , того , что купил? Положена ли компенсация при увольнении, если я ни разу не брала больничный за 3 года. Положена ли компенсация при увольнении, если за весь период работы, почти шесть лет, ни разу не уходила на больнычный?

Мне необходимо проходить медицинское обследование в год два четыре раза. Живу я в городе Воркуте, а ехать необходимо в город Сыктывкар на поезде в пути 1 день, 5 часов, 45 минут. Больничный лист на выезд не дают, на работе необходимо брать дни отпуска или за свой счет. Как быть? Дорога и проживание в другом городе??? Есть ли хоть какие то возможности оформлять эти дни с сохранением заработной платы?

Обязаны ли мне давать выходной после ночной смены и имеют ли право после ночной смены сразу ставить в ночь. Какая статья регулирует этот вопрос. Работодатель -госучреждение.

Могу ли я взять три дня отгула на работе. Утром сходила в местный ФАП поставила обезболивающее и взяла справку на этот день что обращалась в мед.

Имеет ли теперь право начальник меня как либо за этот день наказать. Ведь больничный на один день мне не кто не откроет. Но ее за один день изменили.

А можно вы ответете мне сообщением. Моя организация бюджетная : - Вопрос: если я в течении года не выходила на больничный, могу ли я вернуть страховые взносы полис ОМС в виде сертификата на лечение зубов, например? Или работодатель прав??? Должны ли мне выплатить деньги, что я там работал? Или платят только за неиспользованный отпуск? Это правда. Какие обязательства должна выполнить компания по отношению к увольняемым сотрудникам и каким образом возможно защититься от снижения зарп.

Я ни разу за год не была на больничном, положены ли мне 2 дня дополнительно к отпуску? Я уволился с прежнего места работы. Положена ли какая то компенсация за это?? Если медицинский осмотр затягивается не по вине работника не три дня как разрешает администрация, а на тридцать семь дней и нет заключения ВЭК требуют дополнительного обследевания, как оплачиваются эти лишние дни.

Ревизия просит пересчитать из расчета 12 мес. Кто прав? Вопрос следующий: может ли компания уволить по окончанию трудового договора двоих родителей сразу имеющих несовершеннолетних детей? Должны ли мы оплатить проезд детей? Я повредила руку на работе, при сборке люстры. Наложили швы. А Работодатель не выплатил компенсацию, как производственная травма. Как Быть? Насотправили на временный оплачиваемый отпуск в связи с отсутствием работы.

Но в итоге Нас продержали дома три месяца без всяческих выплат. Я написал заявление на увольнение. Мне сказали что ничего выплачивать не будутт. Скажите пожалуйста что мне делать в такой ситуации? Время:: Прямо сейчас. Какой процент больничного листа мне должны оплачивать? Правомерно ли это? Ответ на вопрос дан по телефону. Хотелось бы узнать, насколько это законно? До этого я нигде не работал. Законно ли это? Причем у меня так и нету копии договора где я мог об этом прочитать Ответ на вопрос дан по телефону.

Подскажите сколько мне положено добавочных дней к отпуску 2 или 4?

3 дня к отпуску

Сайт функционирует при финансовой поддержке Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям. Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Россиян, которые за год ни разу не брали больничный, предлагают поощрять дополнительными днями оплачиваемого отпуска. По его мнению, не болеющие сотрудники должны отдыхать как минимум на три дня дольше остальных. Гриб считает, что такая мера может мотивировать россиян вести здоровый образ жизни.

Разместить вакансию. Обратная связь.

Согласно нормам Трудового Кодекса РФ, отгул может быть взят и среди рабочей недели — по договоренности работника и работодателя. За выполнение работ, которые не входят в список трудовых обязанностей, а выполнены на добровольной основе по просьбе работодателя. В качестве компенсации за тяжёлый труд, если интенсивность работы превысила допустимые нормы. Согласно нормам Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан дать отгул сотруднику организации по следующим причинам:. Если работнику срочно требуется отгул, то он имеет право обратится к работодателю с просьбой отпустить его за свой счёт.

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 28. ДРУГИЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

Главная - Глава Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника. Статья Гарантии работнику при временной нетрудоспособности При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику его семье возмещаются его утраченный заработок доход , а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр обследование На время прохождения медицинского осмотра обследования за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр обследование , сохраняется средний заработок по месту работы. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу за исключением тяжелых работ и работ с вредными и или опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен , ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

Оформление отгула по ТК РФ

Но, если бухгалтер занимается кадровым учетом, то должен однозначно понимать, кому отгул положен и знать, как правильно его оформить. Об этих моментах и поговорим в данной статье. Например, это может быть:. Последовательность действий работодателя может быть следующая.

Отгул — это дополнительный день отдыха, вопрос о предоставлении которого решает работодатель.

Любая организация, даже совсем небольшая, обязательно сталкивается с оформлением отпусков, отгулов, больничных для своих сотрудников. Все эти ситуации, такие различные по сути, сходны в одном: сотрудника в это время нет на рабочем месте на законных основаниях. Чтобы все оформить правильно с точки зрения Трудового Кодекса, при этом учитывая интересы и работодателя, и сотрудника, нужно четко понимать систему оформления, правильного начисления необходимых средств и своевременной выдаче нужных бумаг. Законное отсутствие персонала на рабочем месте касается сразу всех сторон трудового сотрудничества:.

Предоставление отгула сотруднику: как оформить и рассчитать

Устраиваясь на работу, человек непременно должен знать свои обязанности. Но, наряду с этим, не стоит забывать и о своих правах. Одним из прав трудящихся по ТК РФ является право на отгул.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отправляют в отпуск без сохранения зарплаты. Схема спора с работодателем. юрист

.

Отгул по Трудовому Кодексу РФ

.

Слышала, что сотрудник имеет право на 3 дня к отпуску (при работе в государственном учреждении), если он за 12 месяцев не был на больничном​ правила внутреннего трудового распорядка подписывали, там ддолжен быть Ст. ТК РФ относит такие отпуска к дополнительным.

.

Мне дали отгулы за переработку, что с ними делать?

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Каковы последствия потери больничного листа?
Комментариев: 1
  1. golddecema

    Сделай видео про дарственную. Такой вопрос. Умер муж, я разведена, младший сын живёт с матерью моего мужа, старший в Италии. Дом записан на свекровь, есть у моего мужа две сестры т. есть дочки свекрови. Можно ли подать моим детям на наследство или, если муж умер, то уже ничего нельзя делать. И если вдруг свекровь написала дарственную на кого-то, могут ли мои дети оспорить, ещё полгода не прошло. Спасибо

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2022 Юридическая консультация.